離職理由都假的？近八成勞工坦言沒說實話 最常用「職涯規劃」當擋箭牌
隨著後疫情時代景氣復甦，不少產業引發缺工潮，根據求職網最新調查指出，有高達78.4%的上班族透露，不會老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由，其中最常用的理由是職涯規劃以及家庭因素。
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根據yes123求職網調查顯示，不少人會在農曆年後轉職，但其中有高達78.4%的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。
至於向老東家表達離職想法的最佳時間點，究竟該如何決定？調查指出，大部分的人仍舊採取較保守的方式，有41.1%還是選擇「新工作有著落之後」；38.6%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下20.3%卻選擇「開始找新工作之前」。
取而代之，若在可複選情況下，有74.2%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；60.2%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；39.3%選擇的理由是「身心健康因素」；37.4%說出的理由為「有進修深造計畫」。
反之，在應徵新工作、面對面試官時，則有63.8%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有30.3%，還是「不會透露」真正原因；代表共有94.1%「持保留態度」，僅剩少數5.9%會「完整透露」。
〝蛇年離職潮與企業留才計畫調查〞，是由yes123求職網於2025年2月26日到3月11日，以網路問卷進行抽樣，調查「20歲(含)以上」的求職會員，同時「畢業或役畢(免役)」，有效問卷共1,292份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%；至於企業部份，有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。
