雇主資遣費應準時給付勞動部：違規可罰最高150萬

工商時報林莉

2025年11月11日週二上午1:39

勞動部提醒雇主注意，無論是正式員工或試用期人員，終止勞動契約仍須依規給付資遣費。圖／本報資料照

勞動部提醒雇主注意，無論是正式員工或試用期人員，終止勞動契約仍須依規給付資遣費，且必須在終止契約後30日內完成支付。據勞動部統計，去年違規案件共70件，開罰新台幣1,805萬元，今年截至目前已有54件違規、罰鍰合計1,355萬元。

勞動福祉退休司長黃維琛表示，一些公司因聘用員工尚在試用期、工作天數僅數日，換算下來資遣費可能僅數百元，但仍須依法支付。若雇主疏忽未給付，勞動部可依規處以每件30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

黃維琛指出，依勞退新制《勞工退休金條例》規定，自民國94年7月1日施行迄今已逾20週年，雇主應依勞工工作年資發給資遣費：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者按比例計算，最高以6個月平均工資為限。未依標準或期限支付者，依同條例第45條之1，可處30萬元至150萬元罰鍰，並限期令給付；屆期未給付者，將按次再處罰。

黃維琛強調，即便是試用期勞工，若雇主依《勞基法》第11條提前終止契約，終止事由仍屬資遣，資遣費仍應依勞退新制標準發給，且不得拖延。他說，許多公司因疏忽而遭裁罰，尤其是短期聘用員工，仍須在30日內完成給付，以免觸法。

勞動部呼籲雇主，除了遵守資遣費支付規定外，也應檢視內部人事流程，確保終止契約及資遣費支付程序完整。若雇主有疑問，可向勞動部勞動條件及退休金專線諮詢，以避免因程序不符而受罰。

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