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【疫情亂工作 2】雇主能不能要求「快篩陰才准上班」？ 3情形勞動部一次說清楚
因應疫情進入社區傳播階段，部分雇主要求勞工上班前需快篩，衍生不少爭議。勞動部表示，要判斷雇主是否可以強制要求員工快篩完再上工，首先要先看企業是不是疫情指揮中心或是地方政府規範必須快篩的對象；如果不是，可能衍伸出3種不同爭議情況，勞動部也教戰勞工如何因應保障權益。
勞動條件及就業平等司副司長王金蓉解釋，依照目前規範，如果不是疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗的對象（例如未施打3劑疫苗的醫護人員、幼兒園及補習班教師、托嬰中心、職訓場所等7大類場域人員），雇主就不可強迫勞工進行快篩，就算勞工沒有提供快篩陰性證明，雇主也不可以拒絕勞工提供勞務、拒絕給付工資，或強迫勞工留職停薪。
二大誤解讓員工氣噗噗
王金蓉指出，從實務上來看，很多被雇主要求必須快篩的爭議案例，是因為員工有二大誤解。一是企業本來就屬於被指揮中心或地方衛生主管機關要求要進行快篩的對象，但員工不清楚；二是員工被匡列隔離或確診，本來就須定時回報快篩結果，企業會對此進行追蹤，可能勞工本身不瞭解防疫規範，而誤認是雇主的額外要求。
因此，還是要先釐清企業到底是不是被指揮中心或地方衛生主管機關要求必須快篩的對象，是的話勞工就不能主張自己不要篩，若勞工無法提出陰性證明，就用請假或是居家辦公的方式處理。
企業要求快篩三情況 如何應對一次看懂
如果「不是」中央或地方政府規範必須快篩的企業，雇主到底能不能要求員工快篩之後上班呢？來從以下三個狀況分別看待：
情形一、企業要求員工快篩陰才能上班，員工沒篩就出勤
法令沒有特別要求事業單位要快篩，但是雇主單方面要求勞工要快篩陰性才能上班時，如果勞工提不出陰性證明，雇主不能強迫勞工請假。
另外，如果雇主「不讓勞工上班」，就會有受領勞務遲延的問題，還是要照常給付薪資給勞工。
情形二、企業要求員工快篩陰才能上班，員工沒篩也不出勤
因為是法令沒有特別要求必須快篩的企業，勞工不管有沒有快篩陰性證明都應該要正常上班，不能因為沒有快篩就自行放假，這很容易引發爭議。
王金蓉指出，雇主可能會因此主張「我沒有叫他不要來，是他自己沒來」，這樣可能就會變成曠工。
因此，該出勤的還是要出勤，若雇主不接受員工去上班，就會回到上方的第一種情況。
情形三、企業要求員工快篩陰才能上班，員工篩檢費用要由雇主負擔
如果雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，快篩費用要由雇主負擔，勞動部也建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。
總而言之，最重要的就是要先了解雇主到底基於什麼理由要求員工快篩，實務上可能會有多種情況、衍生很多不同爭議，如果勞工有遇到相關糾紛，建議可以到地方主管機關尋求協助，請地方主管機關協調處理。(審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
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