陸企重金挖角台積電逾百人 專家:找錯人了可能白挖

台積電回應陸企重金挖角百名員工傳聞,強調員工是公司最重要的資產,將致力提高福利及友善工作環境,育才及留才雙軌並進。(本刊資料照)
台積電回應陸企重金挖角百名員工傳聞,強調員工是公司最重要的資產,將致力提高福利及友善工作環境,育才及留才雙軌並進。(本刊資料照)


日媒昨(12日)披露中國官方扶植的2半導體企業,自去年開始以2至2.5倍薪資各向台積電挖角50多名資深工程師和經理,以協助北京發展中國晶片產業,將低對國外產品的依賴,不過有業界人士指出,除非是掌握副總級以上的關鍵研發人才,否則中國短期很難追趕上台積電,但還是要慎防營業祕密外流的可能。

台股「護國神山」台積電(2330)技術獨步全球,占全球晶圓代工市占高達56%以上,成為中美貿易角力戰的關鍵之一。

日媒《日經亞洲評論》昨披露,中國官方扶植的2家半導體企業濟南泉芯、武漢弘芯,自去年來陸續砸下重金,以2至2.5倍薪資從台積電挖角逾百名資深工程師和經理,加入發展14奈米和12奈米製程,這些科技雖然落後台積電數代,但在中國仍屬相當領先,而陸企此舉是為了協助北京發展中國晶片產業,降低對外國晶片的依賴。

台積電回應挖角傳聞,強調員工是台積電最重要的資產,近年公司員工年度離職率低於5%。據悉,挖角自去年開始已經持續一段時間,但台積電營運未受影響,目前除了持續擴充7奈米及5奈米,同時繼續研發3奈米及2奈米製程,今年還逆勢對外招募5,000位新血,公司將致力提高福利及友善工作環境,育才及留才雙軌並進。

根據《經濟日報》報導,有相關業界人士分析,台積電技術研發能力獨步全球,分工相當細密,除非是掌握副總級以上的關鍵研發人才,否則中國要透過少數工程師「單兵作戰」,短期很難追趕上台積電,但還是要慎防營業祕密外流的可能。

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