關稅衝擊 減班人數反彈
勞動部1日公布最新減班休息數據，共事業單位計456家通報，實施人數9,153人，較上期增21家事業單位，人數增加697人，以製造業為主，占整體約9成4。另外，受關稅影響共369家，實施人數8,186人，較上期增16家，實施人數多656人。
觀察各產業別，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃綺雅表示，製造業仍是減班休息的主要來源，占376家、8,619名員工，約94.2％。其中金屬機電業占比最高，計300家、6,404人。
黃綺雅指出，本期減班人數增加697人，主因新增通報的企業中，有三家員工規模逾150人的事業單位，帶動整體減班休息人數上揚。這三家分別來自機械設備製造、金屬製品製造及民生工業，均向勞動部說明，因受關稅調整衝擊、訂單不穩定影響而實施減班。
不過也有部分已恢復正常工時，黃綺雅表示，這期共19家企業在減班休息屆期後，未接獲通報或提前終止，有215名員工恢復原本工時。關於企業實施減班休息狀況，她補充，多數事業單位實施人數在50人以下，且實施期間多數為3個月含以下。
黃綺雅表示，目前通報減班休息的勞工朋友，有71.9％的企業、328家為適用僱用安定措施的產業，有接近76.8％、7,034人員工可以申請薪資差額補貼。員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給7成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部指出，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保每一位通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼。
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【時報-台北電】勞動部16日公布最新減班休息數據，共317家事業單位計，實施人數5,410人。其中受關稅影響通報減班休息的企業本期共252家、影響人數4,485人，較上期減57家、人數減1,924人。勞動部指出，關稅談判結果今日才對外公布，相關影響是否反映在無薪假數據上，仍待後續觀察。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，減班休息家數與人數雙雙下滑，主要與部分企業訂單回穩、恢復原有工時與薪資有關。本期共有102家企業、2,838名勞工恢復減班休息前的正常勞動條件。 黃琦雅表示，數據回落主因有11家為員工數100人以上的大型企業，單一企業即影響逾千人，合計約1,554人，占本期減少人數的一半以上。 黃琦雅進一步說明，本期減班休息仍集中在製造業。製造業通報家數達260家，影響人數4,982人，占整體減班休息人數逾九成。其中又以金屬機電工業為大宗，通報家數215家、影響人數4,016人，占製造業比重約八成。 針對外界關切關稅政策後續影響，黃琦雅表示，由於相關關稅訊息於今日才正式對外釋出，對減班休息的實質影響，仍須待下一期統計才能進一步觀察。目前數據顯示，減班休息人數下降，主要仍與部分企業
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穩了？無薪假人數大減1900餘人 勞動部：關稅影響待觀察
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Yahoo奇摩股市 ・ 22 小時前 ・ 18無薪假人數降至5410人，創四個月新低
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時報資訊 ・ 2 天前 ・ 發表留言勞動部發布延後退休協商指引 鼓勵高齡者續留職場
（中央社記者吳欣紜台北2026年01月14日電）勞工滿65歲可與雇主協商延後退休，勞動部今天發布協商延後退休參考指引，彙集協商過程應注意事項，並提供協商紀錄表，鼓勵勞雇雙方協商續留職場。勞動部今天舉行記者會，勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，台灣步入超高齡社會，不少高齡者在人生下半場希望繼續充實自我、續留職場，勞動部今天正式發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，盼協助勞資雙方順利協商。黃維琛表示，參考指引彙集協商延後退休年齡過程應注意面向，包括何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意事項，以及雇主僱用高齡勞工可運用的資源等，也提供協商延後退休年齡的協商紀錄表。黃維琛舉例，高齡勞工續留職場會有三種樣態，包含繼續僱用、協商延後退休年齡以及退休後再僱用，因此當勞工滿65歲時，雙方可以依照指引進行相關協商準備，包含如何延後退休、延後退休到幾歲，或是否退休後再回聘。黃維琛表示，當確定續留職場方式後，雙方就可進一步針對工作內容、工作時間等繼續進行協商，也建議事業單位若有工會組織，可請工會陪同；而指引也提供協商紀錄表，雙方可做成書面約定留存紀錄。此外，黃維琛說，中高齡勞工的職業
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租屋補助來了！「1類人」每月最高領5000元 申請資格一次看
為協助失業勞工就業、降低異地就業門檻及交通費負擔，勞動部勞動力發展署推動「跨域就業津貼」，包含求職中的「求職交通補助金」及受雇後的「異地就業交通補助金」、「搬遷補助金」、「租屋補助金」，其中「租屋補助金」每月最高可領5000元，最長12個月，希望幫助失業勞工重回勞動市場就業。
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【時報-台北電】為鼓勵高齡勞工續留職場，勞動部14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，配合2024年7月31日修正《勞動基準法》第54條，明定勞雇雙方得協商延後退休年齡至65歲以後，指引中指出，協商情形，包含協商內容、協商結果等應作成會議記錄保存。 勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，指引說明勞雇雙方可就延後退休年齡進行協商，並列出協商時機、協商前準備事項及協商過程中應注意原則，同時提供協商紀錄表範本，供勞資雙方留存書面紀錄。 黃維琛指出，若採行「協商延後退休年齡」，可年資不中斷，勞雇雙方以原有勞動契約內容，持續履行不定期勞動契約；如需調整工作時間或工作日數，應經雙方合意並以書面約定。 針對勞工退休後再僱用，黃維琛說明，可由勞雇雙方協商，依《中高齡者及高齡者就業促進法》簽訂定期勞動契約，以定期契約方式約定工作時間、工作日數等勞動條件。 根據勞動部統計，2024年8月至2025年7月之間，共有19,000名勞工為未辦理退保，續留職場；另有4,800名是先結算年資、辦理退保，再行聘僱。 指引內容也說明，雇主可搭配運用政府相關資源，包括「繼續僱用高齡者補助計畫」及「職務
時報資訊 ・ 2 天前 ・ 發表留言
65歲後 勞雇可協商延退
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