關稅戰還沒開打 三成企業估年終獎金縮水

全球關稅貿易戰開打，展望2025年第四季，勞資雙方對景氣信心明顯降溫，根據求職網最新調查，企業淨樂觀比例創下11季新低，勞方則連兩季呈現負值，代表對景氣已偏向悲觀。另外第四季有員工分紅或發獎金計畫，比例為44.2%略低於去年同期，其中3成平均金額更較去年縮水。

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根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度持續下滑，資方淨樂觀比例為+4.8%，去年同期則為+27%，並為連三降，更創下11季的新低；對於Q4景氣，上班族比較保守面對，持平看待的有58.7%，樂觀占18.2%，悲觀看待的有23.1%，淨樂觀比例為-4.9%，連續兩季呈現負數，去年同期則為+8.1%，代表勞方已偏向悲觀。

針對2025年前三季的薪資水準，合計有59.9%的企業表示，有替員工加薪過，但比例低於去年同期的62.3%，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」占了42.2%；「有，而且是全面加薪」則佔17.7%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，全球地緣政治衝突將導致關稅提高，使得資方對今年第四季的景氣，無法過度樂觀看待。特別像是「外銷導向」廠商，憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，還有多個連假加持，同時受惠普發現金政策，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度。

Q4調薪意願下滑 齊頭式僅占15%

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有58.3%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例也低於去年同期的64.8%，而且又分成：43.2%計畫「績效加薪」；僅有15.1%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。

除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有44.2%的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例略低於去年同期的46.3%：其中32.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。

〝蛇年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2025年8月27日到9月9日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,288份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共1,066份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。