長榮空姐猝逝! 血汗班機薪資凍漲 空服員:只能睡經濟艙座椅
長榮航空一線人員意外事件,使航空業的勞動環境成為焦點。「血汗班機」是否為常態?薪資查詢平台《比薪水》揭露,疫情後長榮營收創高,薪資卻不見改善,機組員待遇苦不堪言。
長榮營收創高 薪資卻長期凍漲
根據《比薪水》資料庫,比較國內航空雙雄,華航在薪水方面優於長榮。華航員工的平均月薪為 63,292 元,高於長榮的 54,736 元;平均年薪 895,239 元,也較長榮 772,962 元高出超過 12 萬元。
兩家公司的薪資結構皆仰賴「浮動津貼」,底薪低、獎金與績效掛鉤,導致員工實質所得波動大。財報顯示,長榮航空 2024 年營收突破 2,065 億元,然而營收成長的紅利,沒有反映在長榮員工薪資上,去年引發血汗機師罷工事件。
長榮軍事化管理引眾怒 華航工會成最大後援
兩家航空公司的核心分歧在於管理文化。根據《比薪水》資料庫,長榮航空的綜合評價僅 2.6/5。員工揭露長榮採「軍事化管理」,生病請假不易。疫情期間推出的「專案事假 2.0」政策,變相減少空服員收入。疫後,組員單月飛時破百成常態,更有員工控訴,公司為最大化營收,在長途航班上休息床位不足時,讓組員只能睡在經濟艙座椅。
反觀華航,其綜合評價達 3.4/5。華航員工指出,國內航空業受到軍隊文化和政府政策影響,多虧工會長期監督與活躍協商,華航的福利與待遇才得以逐步改善。華航同樣有爭議班表,但勞資協商頻繁,員工關懷制度相對健全,《比薪水》分析,航空業的「疲勞管理」不應以市場競爭為藉口。第一線員工能否在健全的制度下安心工作、平安回家,直接關乎飛航安全,也是企業能否留住人才的核心,「人才永續」應成為兩大航司優先考量。
(封面圖/《比薪水》提供)
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長榮海運前三季EPS 27.74元、年減45%
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數據顯示今年前九月全體受僱員工的經常性薪資平均創下 25 年來最大增幅,但值得關注的是,近 7 成的廣大受薪階層卻達不到這個平均薪資,占比續創新高紀錄。在通膨壓力、房價高漲與薪資成長停滯的多重夾擊下,一份正職薪水已無法支撐生活,
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