近七成企業確定發年終！ 若不如預期「66%考慮離職」

時序進入第四季，企業陸續展開年度員工考核與獎金規劃。根據yes123求職網今（15）日公布的「年終獎金勞工期望值與歲末自評考績調查」結果顯示，今年有69.5%的企業確定將發放年終獎金，但比例低於去年的72.8%，創下四年來次低紀錄，顯示在全球貿易戰、匯損壓力與景氣不明等因素影響下，企業整體態度趨於保守。而調查顯示，若年終獎金不如預期，高達66%上班族考慮離職。

調查指出，已有7.1%的企業明確表示不發年終獎金，高於去年的5.7%；另有 23.4%尚未決定是否發放，比去年增加近兩個百分點，顯見企業對市場前景仍抱觀望態度。至於確定發放年終的公司中，有71.1%預計獎金與去年持平，14% 預計增加，14.9%則預期減少。

相對於企業端的保守策略，勞方對年終的期待則明顯降溫。調查顯示，72.7%的上班族預期能在春節前領到年終獎金，低於去年的75.2%；平均期望值為 1.04個月薪水，較去年的1.13個月下滑0.09個月（約 2.7 天），為近四年次低紀錄。即使排除自認領不到年終的族群，期望值仍僅為1.43個月，略低於去年的1.5個月。

更值得注意的是，若年終獎金不如預期，高達66.2%的上班族坦言會考慮離職，顯示獎金仍是留才關鍵指標。yes123求職網發言人楊宗斌分析，內需產業持續缺工，加上普發現金與連假帶動消費，企業為留才與搶才，部分內需型產業的年終獎金仍有成長空間。然而，出口導向產業則受匯損、關稅等影響，年終獎金恐略為下修，尾牙預算與規模也可能縮減。

楊宗斌指出，雖然整體景氣仍有壓力，但企業普遍希望透過年終與尾牙慰勞員工辛勞，穩定團隊士氣、降低過年後離職潮。勞工應以長期職涯與發展機會為考量，年終獎金高低固然重要，但更應關注職場成長與整體福利制度，才能在不確定的經濟環境中穩健前行。

（封面圖／翻攝photoAC）

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