資誠:消除兩性薪酬差距需50年

PwC在3月8日國際婦女節這一天,針對全球2.2萬名女性工作者調查的「全球女性工作指數報告」與「全球賦權指數」正式發布,結果顯示,2021年經濟合作暨發展組織(OECD)兩性薪酬仍有14%差距,推估OECD會員國還要50年以上,才能完全消除男女薪酬差距。

該報告也指出,若OECD會員國能縮小性別薪酬差距,經濟面的收益可望接近上兆美元;若將OECD會員國中的女性工作者平均薪酬提升至與男性相仿的水準,女性整體薪酬每年可增加超過2兆美元(約新台幣61兆元)。

至於2021年女性工作指數表現較傑出的國家,PwC指出,與2020年相比只有排名變化,但組成大致相同,其中盧森堡由第二名升至第一、紐西蘭降至第二名、斯洛維尼亞則保持第三名。該報告也進一步表示,若OECD會員國的女性就業率皆與瑞典相同,每年可望獲得近6兆美元的經濟收益。資誠會計師事務所共融與多元負責人簡汎亞表示,根據該報告推估,今年進入職場的20歲女性,恐怕「有生之年」都看不到全球性別薪酬平等;依目前性別薪酬差距的縮減速度,要達到全球性別薪酬平等的目標恐怕要50年以上。

更多工商時報報導
倒數剩六天 內資拚作帳
台積赴日設廠拍板 化工股沾光
環球晶明年產能翻倍跳