請病假扣半薪是變相處罰！勞團籲修法保障「病假權」 勞動部：天數有歧義

長榮航空一名空服員抱病執勤，返台後不幸離世，引起各界討論勞工「病假權」保障，勞團期盼修法明定，15天病假雇主不得對勞工有不利待遇。勞動部今（10）日召開「研議保障勞工病假權會議」，各界代表對勞工請病假不得扣獎金或不利處分有高度共識，但對於「天數」則有不同建議，勞動部表示，將參考今日會議蒐集意見，盡速完成病假權保障法制作業。

延伸閱讀：長榮空服員離世...勞動部今與6家航空業達成4決議：病假不應列入考核

勞動部今日邀集全國性勞雇團體、關注議題相關團體與及部分中央部會與地方政府，聆聽各界對於病假權保障制度之建議，與會約30個團體及60餘人，針對保障病假權不利處分範圍提出建議。

勞工團體代表表達目前確實存在依法可以請病假，但公司制度或職場文化上存在請病假會導致勞工權利有不利益，例如：扣除獎金、調動單位、排班換班不公平、請病假還要被要求勞工自己找代班、影響考績及年終獎金，甚至是不友善的職場氛圍等，並分享勞工不敢請病假案例。

雇主團體代表則表達認同勞工是企業重要的資產，不反對勞工依法請病假應受到保護，但日數部分，應避免過度限縮企業管理權而影響營運。專家學者指出保障勞工的健康權有助於提升職場安全，建議友善請假制度及合理範圍內保障病假權行使，是可以兼顧勞工健康、企業營運及職場上接觸的同事與客戶多贏局面。

會議高度共識：請病假不得扣獎金或不利處分

勞動部表示，今日與會團體有超過20餘位代表發言，發言代表對於勞工請病假不得扣獎金或不利處分有高度共識，對於天數則有不同建議。另，團體代表建議勞動部應加強主管勞動教育，將友善請假制度列入企業ESG揭露內容，併同法制化，以落實保障勞工病假權保障。

台灣鐵路產業工會於公聽會前舉行記者會提出訴求，目前勞工請病假扣半薪，已經是變相處罰，應該修正《勞工請假規則》給予至少在30天病假中，有15天病假不可對勞工有不利待遇，讓勞工可以放心休假。