薪水又沒你高！他受不了主管「太要求」放棄年終也要走 網看法兩極
在職場上，主管與下屬之間的工作要求常常成為爭議焦點。近日就有一位主管在網路上分享了自己與下屬的矛盾，引發了網友對於工作標準與人性化管理的激烈討論。這位主管表示，他有一名下屬因受不了他的「完美主義」而選擇在過年之前辭職，甚至放棄了年終獎金。
原PO在Dcard發文表示，這名下屬因無法接受自己對工作的高標準，選擇了離開。那位下屬認為原PO「太要求完美」，事實上不需要將每個細節做到極致，並且指出即使自己付出更多努力，也不一定會得到老闆的感謝。然而原PO認為每份工作都有應有的標準，這是身為主管的責任，老闆的態度並不影響他對工作的要求。他強調，既然這名下屬在他的部門工作，就應該適應這樣的要求，但這名下屬認為自己不需做到原PO的標準，並直言「我薪水又沒有你高」，讓原PO聽後感到驚訝並認為這是工作態度上的問題。
原PO表示自己也是從基層做起，但他堅持自己不會降低標準，也認為只有那些對工作態度足夠認真、願意挑戰自己的人，才能成為主管。最終這名下屬在與原PO的意見不合後決定離職。
令人意外的是，這名離職的員工在離職後還主動聯繫原PO，請求他為自己做資歷查核。原PO表示他會根據事實來反映員工的工作表現，並指出：「我也會直接講你覺得你的工作態度取決於你的薪水」。此話一出，該員工感到不滿，拒絕了查核的請求。原PO認為，這名員工的行為自相矛盾。
▼原PO表示自己也是從基層做起，但他堅持自己不會降低標準，也認為只有那些對工作態度足夠認真、願意挑戰自己的人，才能成為主管。（示意圖／取自Pexels）
貼文曝光後引起網友熱議，有些網友認為，這位主管的管理方式過於苛刻，「依我的工作經驗，做事情很細的主管，往往都惹人厭，我也討厭這種人，不能說他錯，但我是不會在這種人下面做事」、「感覺你就是個很機車，但又不覺得自己機車的主管」、「一個能力強的主管，底下都沒人願意配合，那就不是好主管，頂多只是一個能力強的員工掛在主管職」。
▼原PO一名下屬因受不了他的「完美主義」而選擇在過年之前辭職，甚至放棄了年終獎金。（示意圖／取自Pexels）
此外，也有同為主管的網友提出建議，「同樣也是主管的角度來看，每個人都不一樣，要求大家都達到你的標準或許可能有點強人所難。嘗試用下屬的角度，軟性一點的開導跟勸說會比較好」、「你是一個很有企圖的主管，也希望你的團隊跟你一樣有企圖，卻忽略了人性與每個人的追求不同」、「他是員工，就是用員工的標準去要求。想晉升的再跟該員單獨談主管的標準及薪資及差別」。
（封面示意圖／Pixabay）
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