《航運股》企、職工會換湯不換藥，大玩兩面手法

【時報記者莊丙農台北報導】長榮航空 (2618) 與長榮航空企業工會今天第二次調解，不過，長榮企工與桃空職工「一批人馬、兩塊招牌」已經是眾所皆知，勞資雙方無共識也是在預期之內，雙方將進行第三次調解。但長榮航空指出，之前桃空職工幹部們對長榮航空祭予地勤的獎勵措施以「意圖阻礙工會進行罷工」等理由強力施壓要求公司取消，但長榮企工卻又透過提起協商，要求公司應給予在罷工期間執勤的地勤同仁福利，工會的邏輯相當矛盾。

針對長榮企工所提調解議題，長榮航空表示，皆有提出相關的應對及說明，雖勞資雙方已充分表述但仍無具體共識，因此將會進行第三次調解。

長榮航空指出，一開始就呼籲桃空職工以旅客權益為重，勿輕易發動罷工，但桃空職工不但發動罷工，而且還進行對所有旅客和公司衝擊最大的突襲式罷工，造成眾多旅客原本規劃好的行程被破壞，也導致許多旅行業者承受巨大壓力與業務損失，更讓所有未參與罷工員工瞬間必須承受超額工作負擔。

長榮航空表示，這些都是因為桃空職工的幹部在之前與公司的協商中，拒絕接受公司所釋出的「飛安服勤獎金」、「辛勞航班調整」等方案，堅持「禁搭便車條款」及「勞工董事」等，有違一視同仁的公司治理精神和不符現行相關法規制度的訴求，最終導致破局所造成的結果。

長榮企工與桃空職工原本就是同一批人，包括理事長廖以勤，副理事長曲佳雲，秘書周聖凱等，雖然現在企工幹部大聲疾呼，要公司針對罷工期間辛苦的地勤人員給予福利，但當初不顧地勤人員可能面臨的超負荷工作衝擊，也不願意與公司繼續協商仍發動突襲式罷工的也正是同一批人。

面對工會幹部這種「左手發動罷工造成地勤同仁負擔超額工作量，右手要求公司體恤地勤同仁於罷工期間的辛勞，給予福利」的兩面手法，長榮航空實難苟同；而對於工會幹部企圖藉此向公司員工與社會大眾獲取「為地勤同仁爭取福利」形象的意圖，長榮航空更是難以接受。