育嬰留停以「日」請 健保可累積至當月底合併申辦
育嬰留停自今年元旦起可按「日」申請,衛福部健保署19日表示,為減輕勞工與企業的行政負擔,受僱勞工若以「日」申請育嬰留職停薪,健保申報不必單筆送件,可將同一月份內的申請天數累積,於當月月底前一次辦理即可。
健保署指出,考量實務上不少勞工一個月內可能多次以日申請育嬰留停,若逐筆申報不僅流程繁瑣,也容易出錯,因此允許合併申報,只要在月底前完成即可,不影響權益。
針對保費負擔,健保署表示,受僱於同一雇主、以同一名子女「首次」以日申請育嬰留停,且選擇留在原單位續保者,該月原本由雇主負擔的健保費,將由勞動部補助(以一次為限);勞工自付的健保費則由健保署寄發繳款單,繳費期限最長可延至三年。若是第二次,及以後再以同一子女、同一雇主申請,勞工自付的保費就需自行向雇主繳納。
至於申報方式,健保署表示,留停期間可選擇續保或轉出,續保者須維持原投保金額等級,由投保單位透過線上系統或書面向健保署申報;若選擇轉出,則須辦理退保,並改以眷屬身分投保,若不符合眷屬資格,則需回戶籍地公所加保。
在補充保險費計算上,健保署表示,首次以日申請育嬰留停者,因投保單位原應負擔的健保費已由勞動部補助,該勞工的投保金額不會納入投保單位當月投保金額總額。至於獎金,不論是否留在原單位加保,只要納入全年累計後,超過投保金額四倍的部分,仍須依法計收補充保費。
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