群聯潘健成稱,人才不足是台灣現下問題,考慮到馬來西亞設立研發中心

【財訊快報/記者李純君報導】針對台灣IC設計產業的挑戰與機會,群聯(8299)執行長潘健成表示提到,人才不足問題嚴重,且未來幾年可能到台灣唸書的學生數量會越來越少,另外客戶也要求到海外設立據點,群聯考慮到馬來西亞設立研發中心。 以設計產業來說,潘健成分析,最大是美國,後面追趕的是中國大陸,美國

擁有資本力量、制定規格的力量,且全球系統有八九成是美國制定,第三則是,美國有市場力量,美國可以影響全世界市場與可主導進步。大陸部分,則有政府與市場力量,以及資本力量。

他也提到,深圳有模組公司,本益比就超過百億,而台灣早期有政府與員工分紅政策,但以台灣設計公司來說,不血汗不認真就很難賺錢,無先天條件只能靠努力,以至於台灣設計公司能竄出且壯大的不多,雖然相較其他產業,IC設計業的確賺的錢比較多,但與其他美國和中國大陸的設計業者相比,在公平框架下,如何有政府大戰略方針支持,以及用國家力量往產業前跑是很重要的,也是競爭的一環,尤其該從國家戰略來看,高科技是台灣火車頭,該如何提升附加價值,該怎樣發展,都要靠智慧。

他也認為,人才不足是台灣現下問題,可以解決的方法,如果不行,就吸引海外人才進來台灣工作,對外就是到外面去設立研發中心,但前者,2023年後要來台灣唸書的外籍生數量會大幅減少,因為父母不安心。後者部分,廠商都面臨被客戶要求要在海外建立基地,只是這個也有當地的問題,且不是廠商可以處理的。他也透露,群聯正考慮研發移到馬來西亞。

而上述問題都談很久,但至今都無解,潘健成提到,可以就找進來,不行就往外走,要錢就多給錢,但前提是要多賺錢,員工分紅費用化後,廠商就會多選擇對員工發放股票選擇權,藉此從non-GAAP財報,還原公司實質獲利情況。