美員工狂抱怨台積電!劉德音罕見說重話 這次網友炸鍋了

面對台積電美國員工的抱怨接二連三躍上媒體版面,台積電董事長劉德音昨(6日)在股東會上雖緩頰,員工管理能力還不夠,造成誤解和困擾,且台灣人不能只會管台灣人,要能管世界的人才,但他也難得說重話,強調台積電核心價值必須遵守,不願值班不要來這個產業。此言一出引起熱烈討論,許多人認為,應徵前就應該要了解台積電的公司文化,而不是心存幻想。

從去年底美國廠開始擴大徵才後,就多次出現員工上網抱怨公司文化與制度,屢屢成為討論焦點,但劉德音始終沒有正面回覆,公司也只是多次強調,內部著重溝通管道暢通,每週平均工時並未超過50小時,提供員工平衡生活環境。

如今劉德音在股東會上直球回應,他先是坦言,員工管理能力還不夠,造成誤解和困擾,國際化管理必須了解當地文化與語言,每一個地方都有它的做事方法,這是我們管理階層要去面對的。

但劉德音也強硬說明,「不要求做事方法要一樣,大家可以討論,但是要求是台積電的核心價值,大家要遵守,不願意值班的人,就不要來參加這個產業,因為這個產業並不是靠有高薪,而是你真的對這個產業有興趣。」

話題引起PTT網友們熱烈討論,「美國人太天真了,晶圓代工的型態就是這樣,這也是台積電成功的原因,早該瞭解」、「翻譯:不想賣肝的不要來台積電」、「自己硬要去又在叫是有毛病嗎」、「不爽不要做的概念」、「去投履歷前就知道了吧,到底在抱怨什麼,不爽真的就不要做」、「本來就是這樣,一堆心存幻想的老美。」

有網友提到,此狀況突顯美國要在當地發展晶圓代工並不容易,「所以美國想要台積本土發展晶片根本不可能,沒那奴性」、「笑死,就說美國人那種性格根本做不來」、「事實證明半導體生產就是要亞洲人啊,intel都擠不出牙膏了,美國人這種工作模式不適應啦。」

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