端午連假加班薪水怎麼算 一文秒懂!

·Yahoo財經特派記者

今年端午節有3天連假,勞動部表示,如果勞工同意在連假期間上班,雇主要依法給假並給薪,薪水算法勞動部一次算給大家看!

勞工同意在連假期間上班,雇主要依法給假並給薪。(圖/中央社)
勞工同意在連假期間上班,雇主要依法給假並給薪。(圖/中央社)

勞動部表示,依《勞動基準法》規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(111)年6月3日(星期五)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

勞動部進一步表示,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天端午連假。假設月薪為36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:

一、6月3日(星期五):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,加倍發給工資。

試算:150元×8小時=1,200元。

二、6月4日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算加班費。

試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

三、6月5日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調,111年端午節的出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,維護自身權益。(審核:葉憶如)

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  • Yahoo財經特派記者 李瑞瑾:生於網路世代的新媒體人,曾在2家網路原生媒體就職,主攻證券、基金等領域,用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊,以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。

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