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科技業勞工你丟我撿
新聞提要■矽谷科技巨頭大刀裁員，而被砍的員工，也成為了新創公司接收的目標。
精句選粹■Startups are recruiting a growing number of laid-off software developers, data scientists and engineers, luring them away from larger employers.
美國科技業大裁員，軟體開發者、數據科學家、工程師等職場寵兒都丟飯碗，但他們隨即成為新創公司招攬的目標。這些被矽谷巨頭炒魷魚的科技人才，也不再眷戀以高薪誘惑的大企業，反而被具開創性的新創小公司所吸引。
新創企業除了提供從頭打造軟體實力的機會，其他的福利還包括永久採取遠距或混合工作模式、享有比成熟企業的股票選擇權更具上漲潛力的股權。
成立才三年的西雅圖電商物流新創公司Pandion Pro，近來雇用三名被臉書母公司Meta Platforms解雇的員工。
Pandion Pro創辦人兼執行長魯芬（Scott Ruffin）透露，最近一年該公司的65位新進員工，約有15％遭Meta、特斯拉、亞馬遜、谷歌等科技巨頭裁員。經過去年一波招兵買馬，Pandion Pro目前有超過85名的全職員工。
魯芬指出，Pandion Pro過去幾個月面試被裁的科技大廠員工發現，薪資多寡大多不是他們來應徵的決定性因素。
他說，永遠有口袋更深的大企業，能開出更優渥的薪資，「我們能吸引到一些相當優秀的人才，是因為我們走出自己的路。」
科技業今年已砍19萬人
追蹤科技業裁員的網站Layoffs.fyi估計，去年科技巨頭解雇16.5萬名員工，今年還沒過一半就炒掉19.1萬人。
根據美國電腦協會（CompTIA）對4月非農就業報告的分析，連同新創公司在內的科技業雇主，4月新聘逾1.8萬員工。分析師表示，由於科技大廠裁員不見停手，4月科技業增聘員工，新創業者可能就占一大部分。
波士頓顧問集團（Boston Consulting Group）執行董事兼合夥人艾貝林（Ruth Ebeling）估計，過去九個月遭雇主開除後找到新工作的科技員工，至少有4成目前在新創企業或小科技公司上班。 他說：「儘管有人重返科技大廠行列，但對另一群人來說，科技業的光環不再。」
裁員反而是解脫？
新創公司Playground Global負責人蘇恩 （Victoria Sun）表示，很多科技業員工覺得被優渥的薪酬待遇「囚禁」在大公司，即便那裡的工作已變得乏味。她說：「就某方面來說，裁員反而幫他們從金手銬解脫。」
蘇恩指出，科技界員工將新創企業，視為開發個人技術及精進職涯的管道，他們想擔負自己領域以外的責任，在決策圈扮演更重要的角色，還有更貼近產品和客戶，在科技大廠時比較沒這方面的機會。
網路安全新創公司Anjuna Security創辦人兼執行長尤杰夫（Ayal Yogev）指出，比起預算有限的新創企業，在根基穩固的大公司工作較有保障，但科技巨頭裁員動作不斷，讓員工重新評估這個想法。
尤杰夫還提到，被科技巨頭掃地出門的勞工，也有人應徵新創企業的非科技類職務，像他們公司最近錄取二名業務，都是遭科技大廠解雇的員工。
