社會新鮮人找頭路！ 調查：大學畢業起薪32K、碩士35K
自五月份下旬開始，「Z世代」畢業生即將走出校園、踏入職場，求職網最新調查顯示，今年企業對學士學歷的社會新鮮人，平均願意提供起薪32,556元，碩士學歷則是35,567元。另外，也有逾6成企業認為，新鮮人如果附上外語履歷，會有加分作用；逾4成認為，若有「七校」畢業的學歷，會提高錄取意願。
延伸閱讀：求職注意！面試3大必考題、10大履禁忌出爐 「使用網路用語」也入榜
根據yes123調查顯示，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是32,556元，連五年呈現反彈，而且相較去年的31,136元，還多了1,420元，增幅有4.6%，並創下十二年以來新高。
相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為35,567元，相較於去年的33,989元，提高1,578元，同樣是連五年彈升，增幅為4.6%，也同創十二年以來新高；而且若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了3,011元，等於又高出9.2%。
外語履歷：六成三企業加分 49%盼附上社群帳號
同時有63.4%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有47.6%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用；甚至有四成九(48.8%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。
調查指出，面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有44.6%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例比較高，達到55.4%。相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有57%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。
針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾38.5份履歷，才有可能找到一個適合的人選，略少於去年的40份，以及前年的41.2份。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於想更了解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人，企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解該求職者，推測他(她)是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。
因此對於求職者的「徵信」方式，目前新趨勢，就是透過「網路搜尋」方式：除了藉以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文、回文情況，評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。
〝畢業季招募與求職禁忌調查〞，是由yes123求職網於2025年5月7日到5月20日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.02%。
