研華留才育才,將討論員工持股信託機制,明年導入HCM軟體

【財訊快報/記者王宜弘報導】員工持股信託蔚為企業留才顯學,週四(26日)研華(2395)股東會上,股東關切研華相關措施。董事長劉克振指出,7月董事會將提出相關辦法的討論。 劉克振指出,研華多年來在ESOP(Employee Stock Ownership Plans)均透過員工認股權憑證來執行員工獎勵計劃,發行價格約低於市價3-4成。他說,明年的股東會也將提出擴大ESOP發行規模的議案,預估發行規模在總股數的1-1.5%、約8千到1萬張股票。

至於員工持股信託,劉克振表示,研華沒做過,7月董事會將納入討論。他認為,研華是高價股,員工買股門檻較高,他傾向用ESOP一樣可以達到效果,差別是ESOP可以馬上賣,持股信託則要3年或退休時才能賣,而到底要選擇哪個方案,再由董事會討論。

此外,研華未來6個月內也將斥資引進HCM人力資料庫(Human Capital Management)雲端軟體系統,以更有效率的管理HR資源,也可幫助人才培育效率,尤其研華有20幾個海外分公司,透過此雲端軟體系統,大幅提升跨國界人才培育的能量,預計明年導入。