畢業生別怕!56萬工作歡迎新鮮人 民生消費、電子資訊業職缺最多

畢業季到來,企業搶才歡迎新鮮人!104集團總經理黃于純表示,目前站上總計有56.6萬全職工作歡迎新鮮人,比疫情谷底(2020年)成長94%。他認為,大缺工加上少子化,今年新鮮人就業不難,難的是如何找到一份喜歡的工作,為此104也發起「現在換我問」,鼓勵年輕人多向企業提問,將傳統的企業對求職者的單向面試,調整為企業與求職者的雙向面談,也能在求職過程中更瞭解企業。

隨著畢業季到來,企業也開出職缺歡迎新鮮人。資料照片:中央社
隨著畢業季到來,企業也開出職缺歡迎新鮮人。資料照片:中央社

景氣藍燈不影響企業徵才 住宿餐飲、半導體都向新鮮人招手

今年畢業季,台灣揮別疫情,卻迎來不景氣。4月份景氣燈號連續亮出第6顆代表「低迷」的藍燈,不過,人口結構老化加上少子化,市場缺工壓力依然破表。104人力銀行6月份全站工作數107.8萬個,再創歷史新高,其中,全職工作有88.5萬個,歡迎年資一年以下或不拘的新鮮人工作數有56.6萬個,同創歷史新高,占整體全職工作數的64%,與2019年疫情之前的36萬個相比,成長57%,與2020年疫情谷底29.2萬個相比,成長94%。

圖/104人力銀行提供
圖/104人力銀行提供

而最歡迎新鮮人的前三大產業為分別為:住宿/餐飲服務業9.3萬個、批發/零售/傳直銷業8.9萬個、電子資訊/軟體/半導體業7.7萬個,黃于純提到,民生消費疫後復甦、AI浪潮興起,也讓三大缺工產業集中在民生消費以及電資通訊產業。

年輕人夢幻工作已不再是「錢多/事少/離家近」

那麼年輕人對於「夢幻工作」的定義是什麼?根據104調查顯示,以「工作與生活平衡」排名第一(78%)、「找到一件喜歡的事,全然付出,做得值得尊敬」排名第二(69%)、「錢多」排名第三(65%)。黃于純表示,這也代表新一代年輕人更重視「工作價值以及對等投入」,他們對於夢幻工作的定義已不見得是傳統的「錢多/事少/離家近」或「空姐/機師/工程師」。

「企業需要新鮮人」 104鼓勵求職者多提問

徵才市場「事求人」,企業等不到年輕人,好不容易等到年輕人卻又不敢盡情提問。同一份調查結果發現:86%的受訪者擔心多問多錯、提問可能讓企業產生不同想法、可能不錄取,導致面試過程中不敢盡情發問。「最想問但最不敢問」的六大問題為:薪資、福利、人際、升遷、文化、工時。

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根據104統計,只有3成的新鮮人在首份工作能待滿一年,將來銀行人資長林俊宏認為,新鮮人第一份工作做常常待不滿半年,主要就是因為學校環境跟企業差很多,如果能透過對談,可以讓新鮮人更了解企業文化,也可以減少碰壁的情況。

為了拉近企業與求職者的距離,緩解市場缺工壓力,104人力銀行鼓勵年輕人勇敢提問,並邀企業聆聽新鮮人真誠的好奇。當「企業需要新鮮人」的程度遠大於「新鮮人需要企業」的時候,致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業於台北市信義路四段公車站牌(近捷運大安站)直面回答新鮮人的問題,勇於化解勞資與世代差異,高度展現擁抱年輕人、了解新世代的雇主品牌。

104人力銀行於2023年4月10日~5月9日期間,網路訪查813位18~30歲的學生或工作經驗五年以下求職會員,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負3.44%。

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  • Yahoo財經特派記者 吳栢妤:5年記者經歷,曾任網路編譯,也跑過科技產業、政治線,期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角,帶給讀者易讀又實用的金融報導。