留人才!訊連祭加薪、2千張員工認股

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軟體業人才稀缺,加上全球缺工狀況嚴峻,為留住人才,訊連科技董事長黃肇雄表示,今年將加大研發以及行銷業務的投資,並提供更好的薪資待遇,預期將提供200萬股的員工認股權,並祭初高於往年的員工年度薪資調漲政策。黃肇雄表示,訊連2022年~2024年處於業務擴張的模式,預期整體營業費用將年增約20%,短期可能會侵蝕獲利,但長期來看對公司是必要且正向的發展。

訊連近年來啟動轉型,黃肇雄表示,2019~2021年這三年時間,訊連從過去的賣斷制轉型為訂閱制,目前已經轉型完成,今年第一季來自訂閱制營收寫新高,年增24%。而2022年~2024年將聚焦在擴大投資,包括研發、行銷與業務。其中在研發團隊部分,黃肇雄表示,更將針對人臉辨識團隊擴大,才能跟上不斷成長的市場需求。

面對近期科技業搶人才大戰,黃肇雄觀察,台灣仍有一群年輕人對於軟體、新創相當有理想與想法,近年來訊連在招募人才上並未感到特別困難,不過為了留住關鍵人才,訊連董事會也通過2,000張訊連員工的認股計畫,黃肇雄表示,過去訊連7年沒有做員工認股,現在公司業績做起來,也應該回饋給員工。

除了員工認股以外,訊連也預計推出比起過去政策還要優渥的加薪幅度。2022年訊連整體費用將增加20%,黃肇雄表示,短期難免侵蝕獲利,但長期來說對公司營運將是正面發展。

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