無故被調職⋯⋯老闆想悄悄裁走我嗎?

對我們許多人來說,「重組」一詞會帶來恐懼和不確定性。 不幸的是,企業為了省錢而調動員工、轉換團隊、甚至裁員的情況太常見了。 儘管這不是一個新現象,但人們創造了一個短語來描述這㮔員工流動:「無聲裁員」(quiet cut)。(資料圖片:REUTERS)
對我們許多人來說,「重組」一詞會帶來恐懼和不確定性。 不幸的是,企業為了省錢而調動員工、轉換團隊、甚至裁員的情況太常見了。 儘管這不是一個新現象,但人們創造了一個短語來描述這㮔員工流動:「無聲裁員」(quiet cut)。(資料圖片:REUTERS) (Kevin Coombs / reuters)

對我們許多人來說,「重組」一詞會帶來恐懼和不確定性。 不幸的是,企業為了省錢而調動員工、轉換團隊、甚至裁員的情況太常見了。 儘管這不是一個新現象,但人們創造了一個短語來描述這㮔員工流動:「無聲裁員」(quiet cut)。

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「無聲裁員」是指員工在同一機構被重新分配到新的角色。 通常他們會被告知自己的工作職位被裁減了,但作為公司重組的一部分,他們可以調到另一個職位。 有人說,這樣是為了避免真的裁員。 但也有人認為,這是為了迫使員工自動辭職,這樣公司就不必支付遣散費。

就業平台Gumtree的職業趨勢專家Jill Cotton表示:「在大多數情況下,公司內部的人才調動旨在提高效率、削減成本和填補整個企業所需的職位。」

然而,Cotton補充道,您對這種做法是否抱有懷疑,完全取決於公司的安排。

「例如,如果人們被重新分配職位的原因缺乏透明度,或者新職位的責任、福利或發展機會較少,這可能表明僱主正試圖透過自願離職來減少勞動力,從而避免代價高昂的裁員行動,」她說,「將員工調動到與他們職業目標不相符的職位,可能會迫使他們在公司以外的地方,尋找更合適的發展機會。」

儘管「無聲裁員」可能是最新的職業流行術語,但這並不是一種新的做法。 隨著我們適應疫情後的世界,企業必須做作出改變,才能滿足不斷變化的需求。

「當新冠肺炎疫情來襲時,許多僱主被迫迅速調整商業模式以滿足消費者需求,並採用了新的工作方式,」 Cotton解釋道,「現在,僱主可能會發現,他們以往急於招聘的職位現在已經不再需要,或者根本不屬於公司未來戰略的一部分。」

Clarence諮詢公司的職業和商業教練Valerie O'Hanlon表示,公司也可能選擇「無聲裁員」,以避免負面新聞。

「通常,當一間公司需要縮減規模,但又不想承擔裁員成本,或者想避免裁員帶來的公關危機,」 她說,「相反,公司會讓員工很難留下來,逐漸把員工趕出去,讓他們看起來像是自己決定離開。」

哪些跡象顯示你正被「無聲裁員」?

有幾個跡象表明您面臨被悄悄裁掉。 根據O'Hanlon的說法,這些措施包括:獎金被削減,薪水沒有增加,晉升機會被取消,招聘凍結,以及員工離職時不進行替換。

「您也可能被要求在沒有額外報酬的情況下承擔額外的工作,」她補充道, 「員工可能會在沒有太多選擇或諮詢的情況下,被重新編配到不同的崗位。」

對員工的支持減少和公司透明度降低也是「無聲裁員」的跡象。Cotton說:「對於員工來說,要意識到您周圍的一切是否都安靜了 — 無論是對工作的迴響、獲得培訓或職業發展的機會,還是有關新項目的推進。」

「言而無信也可能是一個危險信號,例如經理不再參與你或整個團隊的工作。」

「無聲裁員」是否表明您的工作面臨風險?

被重新分配到一個新的角色 ,並不一定表示您面臨失去工作的風險。 僱主希望留住有才華的員工,而在公司的其他地方可能真的需要您的技能。

Cotton說:「當內部流動得到正確的支持時,這種做法是培養現有人才以滿足公司未來需求的好方法,員工有機會學習新技能,擴展知識,並累積商業經驗。」

「然而,如果您被重新分配到一個條件明顯不太有利的職位,比如強制調動、靈活性減少、責任減少,這可能表明你的僱主想減少員工人數。」

O'Hanlon補充道,如果您的公司不斷重組,這可能表明公司開始衰落 — 他們可能無法從中恢復過來。 她說:「這可能會給員工帶來過度的壓力和焦慮,員工可能會決定最好去別處看看。」

如果被「無聲裁員」,怎麼辦?

首先,儘量不要恐慌。 請記住,招聘新人不是一個簡單快捷的過程。 這需要時間且成本高昂,因此大多數公司都會盡其所能留住現有員工。

如果您被「無聲裁員」,問問為甚麼您的角色會被重新分配。Cotton說:「好的僱主會保持透明度,解釋他們的理由,並概述您在公司的新職業路向。」

「如果您沒有得到直接的答案,或者感覺內部變動不受支持,那麼『無聲裁員』可能就是公司內部發生更大變化的訊號。」

撰文:Lydia Smith

內容譯自Yahoo財經

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