減班不減能 中彰投分署推企業自辦課程最高補助350萬

因應國際情勢變化對國內產業及勞工就業造成的衝擊，勞動部推出「減班休息勞工再充電計畫」，協助企業與勞工共度挑戰。勞動力發展署中彰投分署8日表示，針對轄區減班休息廠商主動提供計畫訊息，並受理申請，依需求提供專人輔導，鼓勵事業單位自辦培訓，強化員工技能，並適時協助規劃將訓練津貼與「僱用安定措施」薪資補貼合併申領。

上述課程選擇多元且彈性，不論是公司自辦內部培訓或參加中彰投分署專案課程，都能輕鬆進修。

勞動部本次放寬「勞工應於減班時段參訓」規定，勞工只要在企業通報實施減班期間內的空檔，皆可參加中彰投分署自辦及委辦的在職訓練課程，或其他經專案認定的課程，包含勞動力發展數位服務平台所提供的各類數位課程。

此外，由於企業現今常因勞工減班時段不一致，而無法湊足人數開班，且經營規模與人力結構多元，所以，勞動部也已取消最低開班人數限制，使企業在自行規劃辦理訓練課程時，可以更具彈性，期望能有效強化勞工整體專業能力。

中彰投分署表示，「減班休息勞工再充電計畫」，主要提供受國際情勢影響而與勞工協議暫時減少正常工時的企業，可在這段時間安排員工學習課程，提升個人與企業競爭力。

例如，企業採自行辦理教育訓練，可申請該計畫辦訓補助，最高可達350萬元，用於講師鐘點費、外聘講師交通費、教材文具、場地及工作人員費用等。

但企業須承諾訓練期間穩定僱用勞工，維持整體員工九成以上，薪資不低於基本工資，確保勞工安心學習與工作。如企業未辦訓，勞工也可自行到中彰投分署提供的訓練地點參訓，方便勞工彈性選擇適合課程，並能就近上課。

勞工完成訓練後，可依實際上課時數領取薪資差額範圍內的訓練津貼，以勞動部公告的每小時最低工資190元計算，月投保薪資超過3萬300元者，每月最高可領1萬7,210元。

月投保薪資在3萬300元以下者，只要上滿12小時課程，即可申請每月最高2,280元訓練津貼，減輕減班期間的生活壓力。

符合「僱用安定措施」產業別的企業，還可合併申請薪資差額補貼，保障勞工收入。而符合資格的企業及勞工，可上「補助企業辦理員工訓練計畫網」查詢，並線上提出申請或向中彰投分署洽詢。

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