求職注意！面試3大必考題、10大履歷禁忌出爐 「使用網路用語」也入榜

新鮮人即將進入職場，在面試前該注意哪些細節？求職網調查指出，除了有面試必考題可以事先準備外，也要留意履歷禁，包括自傳完全空白、資料不完整或有誤、錯別字太多以及沒有照片，另外使用網路鄉民用語、表情符號也被納入禁忌排行榜。

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對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」、「個人資料不完整或有誤」、「錯別字太多」，以及「沒有履歷照片」、「描述的學經歷造假或過度誇張」。

其餘的「履歷表禁忌」，又分別為：「未依應徵職缺的不同而修改內容」、「履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭」、「自傳內容明顯抄襲制式範本」，以及「對應徵職務的工作內容，沒有描述或誤解」、「使用網路鄉民用語、表情符號」。

必考題前三名：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑

在正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？由yes123求職網的調查發現，今年在面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「穿著」(75.9%)、「言語談吐」(74.1%)、「禮貌」(70.3%)、「面談時的表情、神情」(53.4%)。

其他第一印象的評分項目，又分別為：「臉色、氣色」(45.2%)、「長相」(37.4%)、「肢體動作」(27.9%)、「髮型、化妝」(26.5%)。

同時在面試社會新鮮人時，今年企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，主要依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(64.1%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(63%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(60.3%)，以及「為什麼想進這個行業？」(51.9%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(42.8%)。

調查顯示，若以過去經驗來看，平均在面試開始後的137.8秒，就是大約經過快「兩分半」，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段。

應徵禁忌：服裝不整、面試遲到、答非所問！ 留意語速、表情

對於新鮮人的面試過程，企業方面原本就有哪些「禁忌」存在呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(51.8%)、「面試遲到」(50.7%)、「一問三不知或答非所問」(49.5%)，以及「臨時無法到，卻未來電告知」(48.2%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(46.9%)。

〝畢業季招募與求職禁忌調查〞，是由yes123求職網於2025年5月7日到5月20日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.02%。