永慶房屋逆勢擴大市占 加碼徵才

永慶房產集團2022年全台突破1,550店,18縣市店數市佔第一,2023年將持續擴大規模,目標新展250店,朝向全台1,800店邁進。永慶房屋也在年前徵才旺季吹起衝鋒號,推出業界首創「鴻兔大展512專案」,於2023年2月1日至2023年12月31日錄取報到的業務新人,皆享有前12個月每月5萬元的收入保障。

永慶房屋總經理吳良治表示,「平均地權條例」在10日通過三讀,限制預售與新成屋換約轉售、重罰炒作行為、解約申報登錄以及建立檢舉獎金制度,有助於自住、長期置產的正常供需市場,預期房市朝向穩健發展。永慶房屋在雙北的經營績效大幅領先同業,2023年將持續擴大市占、以誠實服務來保障消費者的權益,決定提高入職保障搶人才。

吳良治表示,房地產是「人」的產業,誠實與優質的服務是致勝關鍵,因此需要更多的人才帶動產業創新。為吸引人才,永慶房屋端出實質牛肉,「鴻兔大展512專案」將延續不綁約、不扣款、不爆肝原則,提供業務新人前12個月每月5萬的收入保障,搭配「一對一師徒制」、「彈性工作8小時」制度,再加上無年資限制的「月月晉升」與每人每年最高250萬的「幸福成家基金」額外獎勵,新人也能百萬年薪,鼓勵新鮮人及轉職者加入永慶幸福職場。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,消費者買房,除了買好房子,往也希望買到好的居家生活品質,因此房仲經紀人不只要提供專業買賣屋服務,還要服務社區與鄰里,因此永慶房屋為每位經紀人規劃全面性的教育訓練課程,讓經紀人除了成為專業的房產顧問外,更成為每位消費者的「生活仲介」。

塗振宏表示,永慶房屋針對員工個人特質,量身打造培訓課程,除加強新人企業文化、買賣專業及數位技能養成外,更提供領導力鍛鍊、專業經理人的培訓課程,幫助員工自我提升,協助員工職涯全面發展,實踐人才永續與企業永續經營的關鍵。

根據天下雜誌「兩千大CEO調查」,有86.7%CEO對2023年經濟不樂觀及非常不樂觀;另一項求職網yes123的調查也顯示,有98.4%勞工有意願「春節上工」賺外快,兩項調查皆創下2009年金融海嘯以來的新紀錄,凸顯無論是企業主還是上班族,都視2023年為最悲觀的一年。永慶房屋「鴻兔大展512專案」對就業市場投下好消息,展現第一房仲品牌的企業社會責任。

永慶房屋身為房仲業第一品牌,以誠實服務引領產業革新,不僅連續10年獲得「臺灣服務業大評鑑」金牌,成為消費者信賴的領導品牌。更因優渥薪獎制度,及發展多元且彈性的職場,連續5年獲得國際權威人資雜誌「HR Asia」頒發的「亞洲最佳企業雇主」。

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