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政治中心/葉為襄、張皓宇 台北報導對比第一份調查報告的"立意良善",勞動部2.0報告有了更多發現。除了揭穿謝宜容要求下屬,在上班時間跑步,訪談中同仁實際舉出例子,讓外界難以接受謝宜容的行為,例如,活動簡報退回給下屬修改高達45次、持續辱罵長達30分鐘、長時間的怒罵、咆哮、摔公文,導致謝宜容在職1年8個月期間,離退人員多達81人。台灣職安健康連線執行長黃怡翎表示,她會常常要求同仁一份文件,改的次數會達到45次以上調查報告2.0指出,前北分署長謝宜容,至少五大行為,讓下屬難認同。謝宜容霸凌案調查報告2.0再曝恐怖管理行徑。(圖/民視新聞)台灣職安健康連線執行長黃怡翎提到,只要在這些報告必須要及時可以上報給謝前分署長,讓她掌握這個全貌,如果這個細節沒有達到標準的話,她會被持續的辱罵,這所謂持續的辱罵,有時候甚至會達到,連續罵30分鐘以上這樣的狀態,只要下屬無法達到要求,就會被謝宜容罵得狗血淋頭,長時間怒罵、咆哮、摔公文,導致謝宜容在職1年8個月期間,離退人員81人,正式公務員35人中有15人平調甚至自願降調離開北分署。台灣職安健康連線執行長黃怡翎說同仁訪談中提到,她會要求同仁自己,來去簽文件說,「你要承認自己的錯誤」,有些同仁會寫到說,就是我的能力不佳、不夠細心,不具領導特質等等,要求他們自己來自我貶低。內外部調查委員說,下屬們身心受創,已協助輔導,訪談20人中還有人這樣說。台灣職安健康連線執行長黃怡翎提到,接機的過程,必須要接駁的交通車,要在門口,就是要隨時可以接得到,謝姓分署長在門口等了五分鐘,,從她上車開始就不斷地罵了半小時,前分署長也從羅東在出差的時候,打電話回到本部用電話擴音的方式,對於吳員還有這個秘書室主任還有副分署長,對於這個公共系統當機的問題然後來咆哮、辱罵他們。究責至少半個小時以上就算人在宜蘭,謝宜容沒放過任何羞辱下屬的機會,遠端聲控同仁,血淋淋的具體事件,讓原先調查報告中的立意良善四個字,更令人無法接受。原文出處:天理難「容」!謝宜容霸凌案調查報告2.0 再曝恐怖管理行徑 更多民視新聞報導資安概念股強勁 這一支開盤不到20分鐘漲停!勞動部霸凌輕生案揭「打假卡」爭議 隱形加班恐逾80小時!洪申翰:人事極不尋常公務員之死2.0報告!抖出謝宜容9大霸凌手段