有賺錢就要加薪！網敲碗監督機制 金管會提「1解方」要企業留才
立法院今（16）日三讀通過《證券交易法》第14條修法，上市櫃公司若有獲利應該要幫員工加薪，明明是一件鼓舞人心的事，但多數民眾卻不埋單，因為不信任自家公司真的會乖乖做到，紛紛在ptt等社群管道詢問主管機關的態度，對此，金管會表示，沒有罰則，但要公司明確揭露加薪資訊。
金管會證期局官員表示，《證券交易法》第14條修法的出發點是希望提升上市櫃公司落實照顧員工的社會責任，希望透過立法宣示，量性督促上市櫃公司有賺錢照顧到員工，但各產業不同、營運規模、獲利能力、經營策略等也有差異，因此，「沒有相應罰責」， 很多公司也要考慮營運發展性、規模，如果說強制要做到，沒做到要有行政罰鍰，也不是我們希望要達到的結果。
「但員工是公司最重要資產，當然要留才，如果沒有人，永續發展也是一個問題。」官員強調，該會希望公司回歸公司治理，目前公司治理評鑑有類似指標，就是上市櫃公司要在公開資訊觀測站要揭露加薪資訊，透過資訊揭露「你有幫員工加薪，但我沒有」讓同業有壓力，擔心員工被挖角，以類似良性競爭的方法去督促上市櫃公司，如有獲利跟員工分享。
官員也提到，根據公開資訊觀測站顯示， 近五年上市公司淨利成長54％，非主管員工薪資成長21.3％，顯示企業越來越重視經營成果要跟員工分享。
