月薪只比新人多3000元 工作10年老鳥心寒:實力比不上跳槽

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有一個很有名的說法是「選擇比努力重要」,有時候人生際遇的決勝點並不是認真與否,而是有沒有在正確時間點做對的選擇。有一位網友在DCARD抱怨,畢業後進入一間公司工作10年,即使工作表現良好,薪資卻只能慢慢調漲,甚至新人進來後薪水只比她少3000元,不知道該如何調適情緒。

原PO表示,當初畢業時因為沒有資歷,進公司時不敢開太高的薪水,即使自己表現良好常常調薪,薪水的成長幅度仍非常有限。最令原PO感覺不平衡的是,近期公司跳槽來了一位新人,資歷並不久,薪水卻只比自己少拿3000元,讓原PO不禁感慨:「爬了那麼久,為公司也奉獻不少,卻只加這一點薪水,而新人靠跳槽卻能拿那麼多,還要由自己帶領,不知道該如何調適心情」。

有網友分析,在公司待的久不代表能力比較好,新進員工也不代表能力就很差,常見到一堆新人進來後,能力和工作態度都比老鳥強,自己也需要放下身段跟他們學習。而若是能力強,薪水卻沒有升,那就要快點換公司,遷就只會犧牲自己的人生時光。

有網友則分享,第一份工作底薪31K,半年後調到35K,待了10年的前輩則有37K。後來再待半年後選擇再次跳槽,底薪又上升到41K,大概只花了1年左右時間就超過公司前輩,現職每年還會調薪3至5%。她認為,工作待遇有很大的運氣成分,想要加薪只能靠跳槽或是升遷,不過相對的責任與壓力也會變大。

也有網友指出,年代差異很大,自己剛畢業時只拿22K,當時能拿到28K起薪就已經很多,現在畢業生卻每個都希望能有30K以上。而她也建議原PO,可能是公司該類型職缺預算就是如此,可以考慮先帶新人,未來能做管理職再跟公司談加薪。

其餘網友則留言:「可能隨便一個新人就能替代你了,你應該想想看自己為何這麼沒價值」、「很多公司主管跟人資就喜歡看那些漂亮的學歷跟履歷」、「當初談的時候沒有開高一點,結果條件跟我一樣的新人月薪整整多我5000元」、「覺得自己的價值更高,就跳槽看看啊」、「職場要跳槽才加薪加的快」。

▼網友在DCARD抱怨新人一進來就和自己薪水相當。(圖/翻攝自Dcard)

(封面示意圖/pixabay)

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