暑期工讀同受勞基法保障 工資、工時、資遣費都要依法計算

許多學生會利用暑假期間打工，不過，勞動部發現學生對自己權益還是不太清楚。勞動部今天(4日)提醒，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法的保障，雇主除了要幫工讀生投保勞保、提撥勞退外，工讀生依法也享有週休二日、生理假，甚至資遣費等。#請聽記者楊文君的採訪報導#

暑假期間，部分學生加入打工行列，想提前累積職場經驗並賺取零用金，但對自己的勞動權益是否了解呢？

勞動部指出，暑期打工雖僅是短暫兼職，但雇主仍應於暑期工讀生到職當日，就為他申報參加勞保、就保並提繳勞工退休金。此外，勞動部也提醒，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法保障，包括工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)因為很多部分工時勞工可能沒有注意到自身勞動權益，所以我們也在勞動部的網站又提供相關契約範本，以及應行注意事項，供雇主、事業單位及勞工做參考。』

勞動部也指出，勞動部已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，內容包括部分工時工作者也享有週休二日、特休假、婚喪事病假、生理假，甚至資遣費、退休金等，都受勞基法保障，但有些比例則依工時進行換算，例如婚假將依勞工每週平均工時除以40小時，乘以可請假日數，再乘以8小時。

勞動部也說，勞工如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。

原始連結