景氣不明朗！企業調薪意願、加薪幅度「雙降」 55％不加薪

2023全球經濟成長放緩，是否進而衝擊國就業市場？1111人力銀行調查指出，僅4成5企業今年第一季有調薪計畫，略低於去年同期的5成3；此外平均調薪幅度也從去年的4.6％下降至3.7％，顯示景氣前景不明朗，企業在調薪上也趨於保守。

調查指出，企業主動調薪的原因，包括工作績效表現36.1%、企業有每年調薪制度20.6%以及留住人才18.7%。除了調整薪資待遇外，優渥年終、績效獎金、紅包以及員工旅遊，都是能夠激勵士氣的具體福利。而另外5成5沒有調薪計劃的企業主要是考量「產業景氣不明」38.1%、「業績不如預期」19.7%及「沒有固定調薪制度」17.2%。

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，在變種病毒、俄烏戰爭、高通膨和氣候變遷等因素下，去年全球經濟並不理想，國際景氣未來充滿不確定性，企業普遍轉攻為守，採取穩健經營型態，且除了經濟情勢詭譎多變之外，年輕人就業意向改變53.8%及少子化求職者變少25.7%也都成為國內業者必須面臨的兩大徵才挑戰。

資訊、餐飲業仍積極搶人布局

儘管整體人事布局趨於保守，但仍有企業相對積極招募人才，陳尹柔指出，國內晶圓代工龍頭大廠近期就大動作展開招募，資訊科技業搶先布局，為下半年先蹲後跳的後市做足人力配置。此外，餐飲住宿業疫後營運明顯回溫，國人報復性出遊消費不手軟，飯店住宿、餐飲觀光因為疫情衝擊而縮減的基層人員尚未補足，業者不惜加薪搶人，目前1111資料庫工作機會數達到63.9萬筆，較前一年成長8%，廠商徵才目標明確，盼一次到位。

為了解企業2023年第一季徵才與加薪的意願，1111人力銀行特別設計「企業第一季徵才暨加薪」調查，針對1111人力銀行企業進行立意抽樣，調查時間2023年1月3日到2月1日，有效調查份數為1,047份。

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• Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。