新光金控 廣招4千名新血加入

新光金控秉持「以人為本」的企業文化及核心價值,注重人才培育及專業提升,擴大徵才活動,自3月起陸續於全台進行數十場「閃耀新星、以光之名」校園徵才活動。今年新光金控暨各子公司招募人數目標近4,000人,除外勤業務精英、理財行銷人才等之外,更提供超過百名的數位金融資訊及行銷人才及儲備業務主管及MA管理精英等職缺,並將以具市場競爭力的薪資、全方面的專業職能培訓、跨子公司及跨部門的歷練機會、持續推動數位科技人才培育計畫,號召各領域的優秀青年加入新光大家庭。

新光金控看見數位時代的趨勢,將永續發展列入企業經營重點策略目標,並致力提升人才競爭力及國際觀,除持續推動「SPARK Heroes」數位科技人才,也積極延攬數位資訊科技、專業行銷、新創科技相關人才,提供全面的專業職能培訓、精英養成培訓、在職各類國內外進修機會等完善機制,未來在工作上有更卓越的表現。

新光人壽深知優秀員工為企業的資本,向來注重人才發展及培育,今年為強化組織發展,將招募3,000名業務精英與精算、投資、核保、理賠等內勤人才。為拓展數位業務及友善金融服務,也廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入,並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利,盡心培養具金融保險與數位科技專業的精英。

新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型,持續培養多元化人才,包含儲備幹部、數金、財管、行銷業務、經營企畫、洗錢防制專業人員等,今年將持續舉辦「儲備幹部計畫」預計招募15名上看百萬年薪儲備幹部,以兩年期間密集培訓,內容包括分行基礎作業訓練、總行各部門業務實習歷練,以培養多元化的廣度學習。

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