Yahoo奇摩財經 
新人工作超拚反踩雷！ 他曝辛酸經驗：主管怕我想搶飯碗
初入職場幹勁十足、受老闆賞識，卻慘遭主管帶頭組織陣線要趕走他！曾被《時代》雜誌譽為「世界百大影響力人士」的馬汀・林斯壯分享，自己人生中第一份工作的經驗，讓他吃盡了辦公室政治的苦頭，無奈地說「我從來不曾想過要搶走他的飯碗！」
我的第一份正式工作是在一家廣告公司，公司位於丹麥的鄉村小鎮斯基維（Skive）。當時我很年輕，渾身是勁，腦袋裡充滿各種構想和信念。不過我也很天真，只是天真的人通常不覺得自己天真，而這又讓我顯得更加天真了。
基本上，我記得當時的自己動力十足，充滿雄心壯志，廣告公司的執行長也對我信任有加；要是我沒記錯的話，這位執行長覺得我就是超強電力版的他，只是我比較年輕。
開始上班幾個月之後，我就覺得自己如魚得水，已經是公司的一分子了，所以不曾懷疑背地裡其實暗潮洶湧。
我跟一位年長的女性資深藝術總監共事，我們兩個的辦公室就在隔壁。總監和一位資深顧問是很要好的朋友，那位資深顧問將近60歲，他的辦公室在走廊另一頭。我經常看到他們兩位吃完午餐後邊聊邊走回來，不過他們並非戀愛關係，只是都在這家廣告公司做了好一陣子，是互相照顧的同事——結果證明，有很多事情我不知情。
我在這家廣告公司工作差不多九個月之後，有一天我很早就抵達辦公室，那是我的習慣。資深藝術總監辦公室的門是關上的，讓我覺得有點奇怪，不過一個早上過去了，門卻還是關著，這就真的非常詭異了，而且一直有同事——大多是跟我共事的同事——進出她的辦公室。
我終於問了其中一位同事到底發生什麼事。她回說：「總監把我叫進去，然後問了有關『你』的事，她問了我『很多』問題。」
我？關於我的什麼事？我有什麼地方做錯嗎？如果我當真做錯什麼又如何？為什麼要大費周章面談我的同事，探聽「我」的事？狀況實在很不尋常，同事說她強烈感覺到那位藝術總監不喜歡我。好吧，意思就是她「討厭」我。此外，她似乎正在組一個陣線，想讓公司把我開除。
「他們怎麼可以這麼做！」我說道，內心既受傷又困惑，尤其覺得憤慨。「他們」可以這樣做嗎？「他們」到底算哪根蔥？在此之前，我一直覺得自己是個各方面都做得很好的人。我乖乖上學不懈怠；學習勤奮，報告和考試都拿A；12歲就自己開廣告公司；順利就業，孜孜不倦；遵守該遵守的規定，質疑迂腐或愚蠢的規定。然而，同事現在告訴我的事情，卻和我所經歷的格格不入。
然而眼前這一切真實無比。後來也證實，這位資深藝術總監慫恿了一小群同事以猛烈的流言對付我，而她的目標就是盡可能煽動更多同事把我趕走，以便保住她那位資深顧問好友的工作。
但實際上我「從來不曾」想過要搶走他的飯碗！充滿動力的我是不是盲目到沒發現，只要我一直努力去做，接下來就會輪到我把他取而代之？那次事件也是我對公司政治角力的初體驗，但不是最後一次。
本文摘自《做個有SENSE的人》／馬汀・林斯壯／本文由寶鼎出版授權提供
●以上言論不代表東森財經立場
（封面示意圖／pixabay）
更多東森財經新聞報導
