彈性育嬰留停微型企業享補助

林莉／台北報導

2025年12月11日週四下午3:10

為讓勞工育兒更便利，今年勞動部推出彈性育嬰留停政策，針對微型事業單位，勞動部10日發布《友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點》，自2026年1月1日起生效，規範鎖定僱用人數未滿30人的雇主，排除公立學校、政府機關與國營事業，目的在於降低微型企業在人力調度上的壓力，並推動更彈性的育兒友善職場。

根據行政院公報要點內容指出，針對企業規模30人以下，雇主若有受僱勞工依《育嬰留職停薪實施辦法》，以「日」為單位申請育嬰留職停薪，即可領取定額獎勵。補助標準為每名勞工、每請假一日發給1,000元，且每名子女最高補助30日。

至於撥付方式上，勞動部指出，勞保局原則採「主動撥付」，雇主不需另外向政府提出申請。若該名勞工在育嬰留停期間，領取育嬰留職停薪津貼，或在留停期間持續加入勞保與就保，即「育嬰續保」，且雇主已在勞保局線上系統完成帳戶資料登錄，勞保局將於年度預算審議完成後，按季比對，於下個月底前撥付。

若雇主不符合主動撥付的要件，還是可以在勞工請完該段育嬰留停後，檢附申請書與雇主名義存摺影本，向勞保局申請補助。不過雇主需在勞工申請育嬰留停起始日下一年度的4月底前完成申請，逾期不予受理。

勞動部補充，育嬰留停，針對微小企業補貼的所需經費將由公務預算支應，另外，雇主應確保申請資料真實，若有不實申請或規避查核，補助將不予發給，已領取者也須在限期內返還。

另外，針對僱用人數超過30人的中大型企業，勞動部表示，中大型企業若提供優於法令的育嬰與友善職場措施，將可納入「工作與生活平衡獎」的評選指標。未來也會強化企業ESG資訊揭露的輔導，促使中大型企業更完整呈現其在育嬰、育兒與友善職場方面的作為，讓外部利害關係人充分掌握企業投入工作生活平衡的實際成果。

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