彈性工時好嗎?人力銀行:7成員工嚮往 對企業亦有3助益

自訂上下班時間是增加工作彈性,還是變向鼓勵員工晚下班?人力銀行調查顯示,有72%的傾向自訂上班時間。不只多數上班族嚮往,1111人力銀行總經理張篆楷分析,提供彈性上班時間對企業也有三大正面效益。

Medium shot of a motivated young Asian businesswoman working with laptop, sitting on the bench, against modern corporate buildings in the city, in daytime.
人力銀行調查顯示,有72%上班族傾向自訂上下班時間(示意圖/取自Getty Images) (Oscar Wong via Getty Images)

日前有網友在批踢踢發文請益網友「喜歡待彈性上下班時間的公司嗎?」原PO表示公司規定不限上班時段、員工打卡滿8小時即可的制度,似乎是變相鼓勵大家晚上班。不過,也有網友卻認為「總是有突發狀況,能彈性自己調當然好」、「不要在尖峰時間去擠捷運真的很好」、「彈性上下班超爽」、「覺得羨慕、可以自己運用時間」顯見彈性上下班已經成為多數上班族心中優質福利條件。

根據1111人力銀行調查顯示高達72%上班族傾向可以自己設定上班時間,複選原因包括避開尖峰通勤時段、減少遲到/缺勤問題、擔心突發狀況、方便處理個人私務、配合小孩上下學時間、照護家人/長輩等。其中更有68%的上班族表示不滿意現在的工作時段不夠彈性,有38%受訪者表示為此原因考慮轉職。

企業提供彈性上班時間正面效益有哪些?張篆楷表示,包括:一、增強員工工作的自主性,能強化員工對企業的歸屬感,進而促進企業整體生產力;二、員工與僱主互相信任,企業管理越人性化,員工對企業的忠誠度越高,能提高員工久任的意願;三、有助雇主品牌形象,提供優質福利可強化幸福企業的形象,有利於招募人才。

他舉例,1111人力銀行「2022幸福企業金獎」的企業中不少提供彈性工時的幸福企業,包括科技業的ASML(艾司摩爾)鼓勵員工在工作與生活中取得平衡,公司提供彈性工時以及每週一天居家上班等措施;美光科技則是讓員工每周可以有兩天的彈性工作時間,可以自由選擇上班的時間及地點。

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而根據1111資料庫顯示,今年10月份有高達65萬個工作機會,相較於三年前疫情前的54萬個工作機會,足足成長了20%,疫後人才需求回溫,求職市場也會跟著產業的振興一起活絡。張篆楷提醒在整體大缺工的環境下,雇主唯有提供良好且符合員工需求之福利,才可能吸引人才駐足。

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  • Yahoo財經特派記者 吳栢妤:5年記者經歷,曾任網路編譯,也跑過科技產業、政治線,期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角,帶給讀者易讀又實用的金融報導。