年輕人不敢生？婚育後五大職場不友善 這點最常見

台灣生育率已連續16年居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象背後，除了經濟壓力，更深層的原因是「育兒環境不友善」，導致上班族即使想成家，卻仍卻步。人力銀行最新調查顯示，逾半數女性坦言，婚育後曾在職場上遭遇不友善對待，包括請假遭刁難、考績受影響等。

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1111人力銀行調查顯示，近6成上班族婦女坦言國內婚育環境仍有很大的努力空間，更有超過一半的女性（51.6%）在婚育後，遭遇過不友善對待，包括31.3 %被暗示會影響升遷、20.3 %有明顯被排擠的經驗。前五大不友善的情勢依序為：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主管同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出，台灣少子化危機，職場缺乏支持是關鍵因素之一。當員工擔心請育嬰假被邊緣化、升遷受阻，就算想生也會因顧慮工作或未來而放棄。曾仲葳強調，真正的關鍵在於職場文化與制度能否讓上班族安心規劃人生。

目前已有不少企業響應友善育兒職場，像是福懋科技提供生育獎勵2萬元+妊娠賀品+分娩賀品及育兒(0-6歲)每月獎勵2,000元的額外獎勵；日月光集團則是投入上億元資金打造日月光三好幼兒園，成為高雄廠第一所企業附設幼兒園，早上7點到晚上8點皆可托育，讓員工無後顧之憂；明基材料更提供優於勞基法之產假(12週)、陪產檢及陪產假(10日)、長照假、小一新生入學假，三歲以下育兒員工每年更可享有6萬元的育兒津貼，希望成為員工育兒的堅強後盾。

生育津貼效果有限 提升職場友善才能治本

1111人力銀行總經理張篆楷建議，政府可以推動「六大改革方向」，包含獎勵結婚、擴大產檢補助與產婦醫療支持、擴大育嬰留職停薪津貼金額與申請年限、擴增公托中心數量及準公托名額、輔助教育甚至未婚聯誼，促進交友與婚戀機會。張篆楷強調，如果政府和企業只是補助生育津貼，效果有限。唯有從源頭改善職場環境，才能讓年輕世代敢婚敢生，這不只是少子化問題，更是台灣勞動市場能否永續發展的關鍵。

曾仲葳也提醒，台灣人口紅利在2028年恐怕就會進入尾聲，如果職場持續缺乏對婚育的支持，台灣勞動力將快速萎縮，產業發展恐將停滯甚至外移。曾仲葳也呼籲，少子化已是國安等級議題，唯有政府與企業攜手，改善職場友善度，讓年輕世代能放心結婚、生養下一代，台灣才有機會在全球競爭中保有人才優勢。