工會呼籲加薪 中華電:持續理性溝通

(中央社記者江明晏台北2022年11月21日電)中華電信 (2412) 工會今天上午集結約500名員工抗議並要求加薪,中華電回應,先前已全面調薪,並額外加發激勵金,將與工會持續理性溝通,不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果。

中華電信工會今天上午10時在總公司大樓前集結抗議,提出加薪等訴求。工會指出,現場初估超過500名員工加入抗議,盼資方給予正面回應,否則將為全面罷工行動展開第一場暖身。

中華電工會提出兩大訴求,第一,補足2021年度未加薪2500元,加上本年度加薪5000元,總共加薪7500元;第二,遵守承諾調整新制勞退提撥率至15%以上。

工會指出,中華電信在2021年度加薪部分,並未依照對外宣稱幅度加薪,造成基層員工實質損失,因此工會主張應補足去年未加薪額度,並且再繼續加薪。

此外,工會指出,中華電信於94年7月1日後進入公司的員工,依照勞工退休金條例規定,由雇主每月提撥其薪資6%至勞工退休金個人專戶,但新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取的退休金差距極大,盼中華電信工會提高勞退新制提撥率由6%調升為15%,不但能留住人才,更成為吸引延攬優秀人才的龍頭企業。

中華電信稍早發出聲明指出,有關中華電信工會今天的訴求,中華電信除每年依據考核調升薪資外,已於109年全面調薪,調幅介於3%至5%,而為體恤員工因應消費者物價指數成長帶來影響,於今年1月1日起調薪4%,同時為感謝員工努力達成110年稅前淨利超越年度目標績效,也額外加發一次性激勵金。

中華電信說明,為照顧及體恤新進人員,考慮物價持續上升,通膨壓力大,已於今年6月調高新進人員起薪水準,調幅約6%,並在今年陸續推出許多員工照顧方案,例如完成全台六都共計9處16班職場教保中心的設置、讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時、提高陪產及陪產檢假與產檢假的天數至10天等。

中華電信董事長謝繼茂表示,對於工會訴求及關心的議題,將會與工會持續進行理性溝通,承諾在符合公司治理下,不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果。(編輯:張良知)