川普關稅衝擊 27%勞工認今年領不到年終 平均領1個月低於去年

時序已進入第四季，不少公司開始著手進行員工考核，yes123求職網調查，受川普關稅及匯率影響，約27%勞工認今年領不到年終，其餘72%的勞工預估，自己在春節前能領到年終，平均預估能拿到1.04個月，低於去年；另外，有66%勞工坦言，若是年終不理想就會考慮辭職。

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yes123求職網的調查顯示，截至10月13號，有69.5%的公司指出，在「馬年農曆年」前，「已經確定會發年終獎金」，但仍少於去年的72.8%，比例創四年以來次低水準。

除此之外，還有7.1%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，比例高於去年同期的5.7%；剩下23.4%為「尚未確定發不發年終獎金」，則高於去年同期為21.5%，顯見今年企業觀望氣氛轉趨濃厚。

對於上述「已確定會發年終」的公司來說，如果再與「蛇年農曆年前」發的年終比較，其中又有71.1%的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有14%則認為是「增加」的；不過預估「減少」的公司，仍佔了14.9%。

相較之下，員工們對年終獎金抱著多大的期待呢？此次調查顯示，合計有72.7%的上班族預估，自己在「馬年春節前」能「領到」年終，比例低於去年的75.2%；這也代表自認「領不到」的，佔了27.3%，比例高於去年的24.8%。

若年終不如預期 66%考慮離職

而在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.04個月，與去年調查的1.13個月相比，下降0.09個月，等於少了2.7天，「期望值」創下四年次低。

即使「扣除」自認領不到的，平均期望值變成1.43個月，也略低於去年的1.5個月。對於最後拿到的年終獎金，假如「不如預期」的話，更有六成六(66.2%)的上班族透露，其實「會考慮離職」。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，目前內需產業明顯缺工中，加上有普發現金與連假效益，企業為了積極留才或是和同業搶才，預估相關業者的年終獎金數字，還是有成長的空間；可惜今年部份外銷導向廠商，預估受到關稅與匯損影響，恐怕略為下修年終發放金額；同樣資方舉辦尾牙的意願，可能也跟著轉趨保守，不過仍希望藉此鼓舞員工士氣，慰勞同仁在公務上一整年辛苦的付出，希望降低過年後的離職率。

〝年終獎金勞工期望值與歲末自評考績調查〞，是由yes123求職網於2025年10月1日到10月13日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,320份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共1,090份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。