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專家傳真－企業領導人不可缺席的永續挑戰：健康公平
新冠肺炎疫情肆虐不僅對全人類造成嚴重影響，更凸顯不同國家及地區間在健康和福祉方面的不平等現象。世界衛生組織祕書長譚德塞博士於2021年「世界衛生日」時表示「社會不平等和衛生系統的差距，助長了疫情的大流行。」世界經濟論壇也於2021年永續發展影響高峰會上，透過全球健康公平網路（Global Health Equity Network, GHEN）對領導者與企業進行呼籲，使健康公平的意識成為眾所矚目的議題。
據世界衛生組織定義，健康公平（Health Equity）是指每個人都能充分發揮健康和福祉的潛力，而健康不平等則可能因種族、地區或收入等因素，使預期壽命存在差異。舉例而言，世界衛生組織於2019年全球健康統計報告指出，非洲賴索托和中非共和國（低收入國家）的預期壽命比瑞士和日本（高收入國家）減少近20年，而人口年齡的差距會造成壯年生產力的差異，進而影響不同地區的財務表現，可見健康不平等的影響是嚴重且深遠的。
台灣自2009年便已將「延長國人健康平均餘命」和「促進國人健康平等性」等健康公平議題列入未來十年的發展目標，也為平衡各地區的醫療資源提出多項政策；但時至今日，在新冠肺炎疫情的侵略下，健康不平等的問題仍然存在，根據衛生福利部疾病管制署與行政院主計總處統計資料，在台灣經濟較弱勢的地區，受到健康不公平的影響仍舊十分嚴峻，單純依靠政策的輔助是不足以有效解決問題的。
勤業眾信認為，健康不平等會使企業面臨其帶來的負面影響，為勞動與生產力帶來壓力，因此解決健康不平等的問題刻不容緩，若能從企業領導者開始重視與作出改善，便可用最貼近人民生活的方式，更有效地提升台灣的健康公平，進而促進地區的經濟發展與生產力，達到增加市場機會、推動經濟增長及提高競爭優勢等效益，企業可由三大面向著手：
一、領導者的意識啟發：實現健康公平需要領導者設計和建構健康公平的推進系統，許多ESG（環境、社會和治理）問題也與健康公平相輔相成，因此若能在ESG上有更好的管理、行動、投資及績效，便能有效地推動健康公平方案。
二、關懷利害關係人：企業領導者需積極關心與組織接觸之利害關係人的健康與福祉，包括員工及其家人、客戶、承包商、供應商、聯盟夥伴等群體，並將健康公平融入營運和業務策略，擴展至組織文化、產品、社會及價值鏈中。透過溝通了解利害關係人對於健康公平的需求，共同議訂解決辦法及落實行動方案。
三、標準化的衡量方式：目前健康公平已被許多ESG標準制定組織納入其框架中，如：聯合國2030永續發展目標，在17項目標中就有8項與健康公平相關，包含終結貧窮（SDG 1）、健康與福祉（SDG 3）、優質教育（SDG 4）、性別平權（SDG 5）、合適的工作及經濟成長（SDG 8）、減少不平等（SDG 10）、永續城鄉（SDG 11)、多元夥伴關係（SDG 17）；故企業於訂定永續發展目標時，可評估是否已涵蓋該些目標，並將促進健康公平的方案納入行動策略中，定期審視目標達成進度。
健康公平需要全人類的共同努力，現在就開始行動吧！企業可以先簡單地反問自己：我們目前對於健康公平的方案是甚麼？我們要如何創造更公平的健康和福祉？相信透過企業領導者的力量，定能建構更加堅強的健康公平環境，一步步達成永續企業的終極目標。
