富邦金2025年徵才6700人 儲備幹部60名首年百萬薪

富邦金控（2881）2025年聯合徵才計畫正式展開，今年度金控暨各子公司預計招募6,700位金融人才，而每年詢問度最高的「富邦MA計畫」，預計招募28組、逾60名儲備幹部，首年即有百萬年薪機會。

延伸閱讀》蔡明興談富邦金股利「今年要多發一點」 股價希望破百元大關

每年備受矚目的「富邦MA計畫」2025計畫亦已展開，透過投注銀行、證券、保險等跨領域學習資源及跨部門輪習、專案參與及重要任務指派，協助潛力新秀成為組織永續發展所需之各領域專家及領導者，並提供2年2次升遷及首年即挑戰百萬年薪的機會。

每年詢問度最高的「富邦MA計畫」，預計招募28組、逾60名儲備幹部，職缺需求橫跨金控、銀行、人壽、產險、證券、投顧、期貨、投信、海外等事業單位，為業界最多元與最寬廣的職涯舞台。

28組包括：富邦金控（數據科學組、經營管理組）；台北富邦銀行（法人客群組、法人產品組、金融行銷暨商品組、金融交易組、消金暨信用卡組、財富管理組、數位金融組、數據科學組）；富邦人壽（金融科技組、數據科學組、通路營運組、經營管理組、投資規劃組、海外REIT個股研究組）；富邦產險（經營管理組）；富邦證券（法人業務組、數據科學組、數位金融組、金融交易組、金融商品組、經營管理組）；富邦投信（基金投資組）；富邦期貨（法人業務組、數位經營組）；富邦投顧（投資研究組）；富邦華一銀行(上海)（經營管理組）。

富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控為台灣資產規模第二大、市值第一大的金融控股公司，並連續16年穩居台灣金控業每股盈餘獲利龍頭。在追求經營績效的同時，富邦金控亦致力打造多元共融的幸福友善職場，每年投入近1.5億元生、育補助，提供每胎新生兒10萬元補助及6歲以下子女每年2.4萬元津貼，及優於法規的有薪產假、產檢假、陪產檢及陪產假。

另提供員工持股信託制度，參與之員工可依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，約有近九成員工參加，2025年更全面升級，增設職等級距並全面調增各級距提撥金額，預計每年累計提撥公提金達8億元、增幅逾六成，希望持續成為有志投入金融業人才的最佳選擇！

韓蔚廷並表示，富邦MA計畫迄今已邁入第21年、培育數百位菁英遍佈金控及各子公司，表現傑出的富邦MA均已展露頭角，擔任事業單位總經理、人壽投資單位副總經理以及海外銀行金融市場、證券財管商品、產險數位發展、投信研究部門等單位主管。以台北富邦銀行為例，由於近年積極開拓海外市場，外語能力佳、學習速度快、且對不同文化環境適應性強之MA即是海外人才儲備的生力軍；除於培訓計畫期間就有機會至海外分行輪習或出差，近年已有多名MA於培訓計畫後即外派至不同海外分行。