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學者：補貼需搭配職訓才能留住人
勞動部祭出缺工專案補助方案，勞動學者辛炳隆認為，雖然補助有助促進媒合就業，但補助期滿是否會打回原形值得關注，補助期間應同時給予勞工職業訓練，讓勞務價值提升，期滿後雇主提升勞工薪資，才能留住人才。他提醒，切勿讓服務業有錯誤期待將開放外籍移工，否則飯店業會觀望遲疑，不願聘僱中高齡就業。
辛炳隆說，旅宿業疫後嚴重缺工，是因疫情期間流失的人力沒回流，除非用更高待遇搶人。飯店旅宿業雖表示都有加薪搶人，但基本工資年年調漲，服務業只比基本工資高出一些，在房務員加薪同時，別人也在加薪留人，飯店、旅宿、餐飲、零售等皆屬偏低薪一族，如薪水給得夠高，一定有年輕人去。
台灣失業人口4、50萬人，職缺數約20多萬，勞動力仍供過於求，缺工不一定人力嚴重不足，應是媒合間出了問題。辛炳隆說，勞動部及交通部各給勞工和雇主補貼方案，雖有助促進媒合，但他擔心補助期滿後又打回原形，外國這種經驗不少，補助愈多期滿後打回原形的可能性愈高。
辛炳隆表示，如果要留住人才，應仿效新加坡，透過薪資補貼給勞工較高待遇，但補貼期間應同步進行職業訓練，讓勞務價值提升，當取消補貼雇主提高勞工薪資，才能留得住人。「奇怪的是，飯店業期待進用年輕人！」辛炳隆說，在少子化衝擊下，年輕勞動力愈來愈不可得，如企業不願延攬二度就業婦女或中高齡，勢必面臨缺工，3萬多～4萬的薪水年輕人不見得會去，寧可去外送平台工時彈性又自由，人口結構勞動力老化已是事實，飯店旅宿業應正視。
有些飯店業比照日本進用銀髮人力，若口碑不錯可以跟進。但部分服務業仍期待開放移工，辛炳隆說，就是不願提高薪資，補貼不見得能吸引年輕人，但政府可在補貼同時，要求缺工產業聘用中高齡、銀髮人力或二度就業婦女，台灣應習慣且向日本學習多進用，才不會讓中高齡就業專法形同虛設。
