媽咪樂勇敢加薪 成就幸福企業

在台灣的勞動市場中,特別是服務業,低薪與缺工的問題持續困擾著許多企業。媽咪樂選擇了迎難而上的道路,將焦點放在解決結構性問題上。在短短5年間,將第一線家事清潔員工的平均月薪提升至4.1萬元,不僅達到104人力銀行民生消費產業人才白皮書中多個行業高標,成功改變了清潔行業的低薪形象。如今,這些管家們的平均年齡僅為38歲,展現出全新的行業風貌,吸引了更多年輕人投入這一行業。

媽咪樂深知現代人不再滿足於單一角色的定位,因此提供7工時與固定周休的假期,恰巧滿足了「斜槓人生」的需求。媽咪樂董事長龍耀宗說,在這裡,你不需要在夢想與現實之間做出抉擇,因為你可以全部擁有,例如:我們的一位夥伴是一名專業舞者,過去曾為了堅持夢想而四處打工,生活拮据,但在加入媽咪樂後,終於能夠兼顧穩定的收入與對舞蹈的熱愛,真正實現了夢想與現實的完美平衡,我們也為他感到非常的快樂。

媽咪樂不僅關心員工的職業發展,更關注他們的家庭生活。主計處統計,全台女性勞動參與率僅51.5%,其中有不少女性因為家庭責任不得不退出職場,然而媽咪樂的夥伴中有超過70%是需要照顧孩子的母親,媽咪樂致力於創造一個讓她們能夠兼顧家庭與工作的環境,這不僅僅是一份工作,更是一種支持與鼓勵,讓她們能夠重新回到職場,同時不必犧牲對家庭的照顧。

幸福不僅是遙遠的理想,更是落實在每一天的承諾,媽咪樂的核心價值,不僅在於提供優質的居家清潔服務,更在於創造一個讓每位員工、顧客、甚至是整個社會都能感受到溫暖,打造一個善的循環。展望未來,媽咪樂將持續推動創新與成長,以不斷提升員工幸福感為核心,打造更具競爭力的企業文化。

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