《大陸產業》要當阿里合夥人，蔡崇信：需經3年考察

【時報-台北電】中國互聯網巨頭阿里巴巴執行副主席蔡崇信昨（18）日闡述阿里巴巴合夥人制度3大特徵，包括高道德標準、可接班人問題，及避免關鍵人風險。他透露，道德是非常重要的因素，公司成員一般都要經過長達3年的考察，還需獲得75％現任合夥人的支持，才能正式成為新合夥人。阿里巴巴董事局主席馬雲本月10日宣布退休並公布公司「傳承計畫」，當中提及阿里的合夥人制度，引發外界好奇。

蔡崇信說，阿里巴巴合夥人制度首先為全公司樹立道德上的高標準，確保公司的操守文化，是合夥人群體最重要的責任之一。公司成員需獲得75％現任合夥人的支持才能正式成為新合夥人，是一個非常高的門檻，但也可以保證公司合夥人團隊有健康的構成。

蔡崇信並指出，合夥人制度對公司治理的第二重意義，是可以解決公司選拔接班人和培養人才的難題。阿里巴巴從創業時就立下持續健康經營102年的宏願，任何人都不可能陪伴公司走過那麼長的時間，因此要通過一個制度讓公司的使命、願景、價值觀和文化得以傳承。

而合夥人制度對公司治理的第三個作用，是以集體決策避免少數關鍵人員變動給公司帶來的管理風險。蔡崇信特別強調，在所有的重大決策（如提名董事，吸收新的合夥人等）時，阿里巴巴的合夥人都遵守「一人一票」的平等決策機制。

蔡崇信說，阿里巴巴現有36位合夥人，女性合夥人達12人。其中有32位在阿里任職時間超過10年，還有兩位「80後」。他表示，這些股東都持有公司股權，這讓合夥人的財富和阿里巴巴集團的價值密切相關，也守護了股東的利益。(新聞來源：工商時報─賴瑩綺/報導)