多元意識抬頭！滙豐推「無差異化福利制度」 同居伴侶適用16週全薪收養假

滙豐（台灣）商業銀行宣布，從7月1日起全面提升福利，實施「無差異化福利制度」，不僅產假延長至16週，陪產假也翻倍至10個工作天，並領先同業提供16週全薪收養假，同居伴侶（包含同性或異性伴侶）家庭型態也可適用，推動多元與包容價值觀。

滙豐台灣宣布，7月起全面提升員工福利，包含產假由12週延長至16週，陪產假從5天大幅增加至10天，並提供比照產假長度16週的全薪收養假，不僅大幅優於國內勞基法規定，也適用於同居伴侶的家庭組成型態，持續致力推動多元與包容（diversity and inclusion, D&I）價值觀。

滙豐台灣總經理陳志堅表示，員工是最重要的資產，相信確保員工受到重視、尊重及獲得支持，能協助其發揮潛能，不斷成長，期望透過這次福利提升，在員工迎接新生兒時，給予更多的支持，協助其調整工作與生活間的平衡。

滙豐台灣統計，內部女性員工比例超過7成，具管理職級的女性主管比例也有逾6成。滙豐台灣人資長陳慧珠認為，透過產假週數的增加，能讓女性員工有更多時間調養身體，逐步調整步調至恢復工作的最佳狀態，陪產假增加也可讓員工在配偶或同居伴侶生產後，有更多時間分擔育兒的責任。

此外，滙豐台灣表示，內部也實施「無差異化福利制度」，提供員工同居伴侶（包含同性或異性伴侶）等同眷屬等級的福利，例如醫療補助、參與員工協助方案以公司舉辦活動等；同居伴侶關係中的員工在陪產假、喪假等假別，可等同適用法定配偶的相關辦法。