國慶日上班可拿雙倍薪水 3天連假薪資算法一次看

即將迎來國慶日連假，勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，周五（10日）為國定假日，雇主應讓勞工休假，當日工資照給，如勞工在當天出勤，工資應加倍發給；若雇主違法，恐面臨2萬元至100萬元罰鍰。

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今年10月10日（星期五）國慶日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。

至於國慶日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部進一步說明，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天連假。假設月薪為3萬6,000 元的勞工(以 36,000元÷30 日÷8 小時,推算平日每小時工資額為 150 元)出勤 8 小時，其各日出勤工資給付規定如下:

一、 10 月 10 日（星期五）：

性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150 元×8 小時=1,200 元。

二、10 月 11 日（星期六）：

性質為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規 定計算。試算：150 元×2 小時×4/3+150 元×6 小時×5/3＝1,900 元。

三、10 月 12 日（星期日）：

性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部 1955 專線提出申訴，以維權益。如若雇主違法，恐面臨2萬元以上、100萬元以下罰緩。