員工持股信託 企業留才首選

主計總處統計,2021年是過去20年來最缺工的一年,各業中以工業職缺率3.92%最高,職缺達11萬9,000人,其中由以半導體業缺工現象最嚴重。

高薪的半導體業,為何人才流動率大?除了高工時,近年日趨多元的科技產業,如5G、電動車、綠能等也讓人才有更多的職涯選擇,員工流動頻繁,也讓產業發展前景蒙上一層隱憂。

如何營造員工對公司的歸屬感,進而達到留才目的,已成為各大企業核心戰略目標。華南銀行建議,企業可善用「員工持股信託」或「員工福儲信託」機制,由員工組成「員工福利信託委員會」,約定每月自其薪資所得中提存一定金額(員工提存金),企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎勵(公司獎勵金),經由委員會統一交付至信託專戶後,定期定額投資於企業之股票或基金商品,並依約定之目的為管理運用及返還,協助規劃員工的退休離職生活。

另一方面,持股信託也能加入限制員工離職的條款,如果員工在限制年限內離職 ,就只能在信託帳戶內提領到部分金額,藉此鼓勵員工在公司內實現長遠人生價值。

荷蘭顯影設備大廠艾司摩爾(ASML)在台徵才特別強調員工持股計畫,且第一年保證獲利20%,讓員工入職即享最高10%年薪的持股計畫,持有一年後,公司直接給予購入價20%的現金,員工可享有年度高額配息與股價漲幅獲利。

近五年ASML股價成長650%,對於凝聚員工向心力的效果可見一斑。「Where’s the beef?」,競逐人才就像選舉,需端出政策牛肉吸引人才,華銀建議,企業主與人資主管們,值得深入了解「員工持股信託」這盤好牛肉。

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