台北國際醫療暨健康照護展開展 遠傳以六心打造健康職場

台灣國際醫療暨健康照護展(Medical Taiwan)於6月8日至6月10日展開,今年展覽聚焦數位、新創及永續,遠傳電信人力資源管理群主管劉興華以「運動企業友善職場」為題,擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者,分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等,各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。

劉興華表示,遠傳電信積極推企業動運動風氣,以「用心、關心、開心、窩心、貼心、同心」六心打造「樂活健康職場」,鼓勵員工參與各項健康運動,落實企業核心價值「關懷」,注重員工工作及生活平衡,進而讓運動風氣內化於員工生活中,已三度獲得教育部體育署頒發的「運動企業認證」。

遠傳鼓勵員工自組健康社團、提供社團補助,以及「用心」舉辦健康競賽活動,如減重競賽等活動,並以創意大幅結合遠傳擅長的數位科技,如以運動APP舉辦計步比賽、卡路里挑戰賽等運動賽事,獲得同仁廣大的認同與參與。

遠傳於疫情期間也「關心」同仁健康,運用線上平台邀請營養師、心理師、健身教練舉辦健康課程,不但不受實體地點的限制,也能與實體課程一樣進行即時問答。2022年共舉辦42場健康促進活動,共計3,464人次參與;採用運動APP進行計步比賽,則共計有1,157人報名參加,活動均獲同仁好評。

配合行動辦公室的趨勢,遠傳辦公大樓已陸續改裝成「Agile office」(敏捷辦公室),低矮隔板的開放式空間,備有冰箱、咖啡機、電玩設備、按摩椅等,以及個人專屬儲物櫃、人體工學椅、升降桌等,讓同仁「開心」享有更舒適的工作環境,提供員工完善的健康職場環境。此外,遠傳持續提升各項育兒福利措施,包含生育補助金,加碼產檢假、產假及陪產假、陪產檢假的天數,也給予準媽媽每月2,000元的準媽媽營養金,成為新手爸媽「窩心」的神隊友。

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因應數位化轉變的新職場環境,遠傳「貼心」提供員工居家遠距工作,讓同仁在不影響業務運作前提下,減少通勤時間,也兼具家庭照顧,打造暖心幸福職場。遠傳也與員工「同心」,支持員工的家庭與職場生活,利用節日邀請同仁帶家人來辦公室,親子同樂讓家人了解同仁的工作環境,將對同仁的用心,延伸到對其家庭成員的重視。

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