半數上班族3年未加薪 百貨業連凍4年最薪酸

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記者 溫子豪 報導

基本工資明(2022)年即將調漲,不過上班族依舊很「薪酸」。根據人力銀行調查,超過半數的上班族長達3年沒加薪,雖然6成4不會藉由離職要求老闆加薪,卻有6成5曾因跳槽而提高薪水,「錢沒到位」成為多數人離職的最大原因。

基本工資審議會協商定案,基本工資將從明年元月起調升至月薪25,250元、時薪168元,預估近200萬名勞工受惠。不過,今天王品集團開第一槍,宣布將自10月25日調漲旗下15個品牌產品價格,漲幅約在5%,主因是原物料價格上揚、人事成本攀升,意味著「通膨」壓力即將炸鍋。

而根據1111人力銀行調查發現,有87.5%的上班族支持調漲基本工資,但事實上53.4%在目前職務上已平均3年1個月未加薪,其中又以任職「百貨販售業」的員工最「薪苦」,平均4年3個月沒調升薪水。

薪資凍漲的原因,52.1%表示公司沒有調薪制度,33.8%因公司獲利不佳,21.1%年資不夠、19.0%老闆不同意,另有13.3%不受主管青睞或被擋。5成1的受訪者在同一職務上待滿1年9個月就會主動要求升薪,雖然6成4「不會以離職來要求加薪」,但有6成5曾藉跳槽來提高身價,平均月薪增加7,970元,更有15.8%即使薪水減少仍堅持換工作,尋求更有前景的職務。

1111人力銀行發言人黃若薇指出,新冠肺炎疫情自2020年侵襲全球,加上今(2021)年5月中旬爆發國內本土疫情,民生消費幾乎停擺。儘管疫情已見趨緩,但公司營運狀態並未完全回復到疫前榮景,導致企業主暫不考慮替員工加薪。而例外的是,泛金融業因事業體龐大、營運穩定、體制健全,員工職位升遷與薪資考核有明確規範,薪資成長不易受疫情干擾,等待調薪的時間最短僅2年3個月。

黃若薇建議,上班族要在同儕競爭中成功加薪,除了量化工作績效讓數字說話外,還要懂得「向上管理」,努力成為主管心中最信賴的同事,讓長官「感覺」值得更好的待遇,加薪成功機率才會大為提升。

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