勞資轉趨保守看下半年！企業加薪意願轉弱 僅43%願意加薪
上半年掀起關稅貿易戰，不過各大產業持續面臨「缺工潮」，加上通膨壓力疑慮仍在。求職網最新調查指出，展望今年第三季景氣，企業和勞工樂觀度都明顯下修。另外，合計有43.9%的企業透露，在今年下半年有加薪計畫，比例遠低於去年同期的54.7%。
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根據yes123求職網的調查顯示，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度下滑。即使還有58.8%持平看待，樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔16.8%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+7.6%。
相較上一季「淨樂觀比例」是+15.2%，除了呈現明顯轉弱態勢，資方「樂觀度」並創下十個季度以來的新低，
對於今年Q3景氣，上班族更偏向謹慎面對，其中持平看待的有62.3%，樂觀的佔17.9%，悲觀看待的有19.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-1.9%；相較前季是+4.6%，等於終結連續八個季度的正數，顯見勞方已負面看待下半年前景。
企業加薪意願轉弱 勞方盼月薪調2757元的
合計有43.9%的企業透露，在今年下半年有加薪計畫，比例遠低於去年同期的54.7%。而且又分成：33.3%屬於「績效加薪」；10.6%才是計畫「全面加薪」。至於加薪幅度，則平均落在3.7%；其中僅有一成一(10.9%)的公司透露，幅度在10%(含)以上。
再從勞工朋友的角度詢問，yes123求職網調查發現，僅有15.2%的上班族透露，在今年上半年，任職公司「有替」自己加薪過，比例略低於去年同期的16.3%。
如果上半年沒被加薪(佔84.8%)，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,757元；其中甚至有16.3%期盼，月薪能調整五千塊(含)以上。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利。調查顯示，合計有39.8%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例低於去年同期的42.9%。情況又區分成兩大類：28%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為員工績效至上，齊頭式加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主；屬於非經常性薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有正向連動性。
“蛇年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2025年5月28日到6月10日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,312份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共1,046份，信心水準為95%，誤差值為正負3.03%。
