勞工退休金只有15%自提 六成領不到2萬元 專家建議分紅保單補足三缺口
5月1日「勞動節」在即，然而，主計處統計逾57%退休勞工月領不到2萬，難以應付生活支出，且自提退休金比例甚至，截至113年第三季為止僅占全體勞工15.4%。富邦人壽建議以分紅保單，一次補足退休三大缺口。
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勞動部勞動基金投資績效佳，113年收益逾1兆，創歷史新高，其中勞工可參與分配的新制勞退基金平均每位分紅5.4萬元。富邦人壽提醒，亮眼績效背後仍應注意以下風險。
第一、市場波動劇烈：
今年全球受對等關稅政策、地緣政治風險、通膨與利率不斷變化3隱憂，加劇市場波動，影響未來收益。
第二、勞動人口減少：
2024~2070年15-64歲青壯年工作人口減少56.9%，勞保繳費者少，加上2024年勞保基金潛藏負債破13兆，勞保財務壓力未解。
第三、勞退自提比例低：
截至113年第三季為止，新制退休金除雇主提繳6%，勞工自提退休金僅占全體勞工15.4%。
由此可知，勞動基金短期大賺，不代表退休無憂。 富邦人壽推出台幣「活利優退分紅終身保險」與美元「美富優退外幣分紅終身保險」等金流型分紅保單，能協助民眾增加退休金。
「活利優退」與「美富優退」可補足三大缺口。
第一、勞工退休金新制年滿60歲才能領。
第二、每月薪資自提上限僅6%。
第三、帳戶金額非終身領。
至於台幣保單及美元保單該如何選擇？富邦人壽建議，首先考慮退休地區，在國內退休選擇「活利優退」，台幣計價無匯兌風險，在國外退休可選擇「美富優退」，因美元是全球央行的主要儲備貨幣，分3年/6年繳費，分散匯兌風險及減輕繳費負擔。其次考量風險屬性，積極型選擇「美富優退」，保守者選擇「活利優退」，穩健型以「美富優退」搭配「活利優退」領到雙金流，還可透過多元幣別配置分散風險。
