勞工苦…關稅戰引發經濟憂慮 上半年僅15%員工有被加薪

上半年掀起貿易關稅戰，影響經濟前景，求職網最新調查顯示，僅一成五勞工透露，今年上半年有被公司加薪，比例略低於去年同期；至於上半年沒被加薪的勞工，則期盼下半年平均能夠加薪2,757元。

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針對2025年上半年的薪資水準，合計有47.3%的企業表示，有替員工加薪過，比例略低於去年同期的50.2%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔34.2%；「有，而且是全面加薪」僅佔了13.1%，齊頭式調薪的公司仍算是少數。

yes123求職網調查發現，僅有15.2%的上班族透露，在今年上半年，任職公司「有替」自己加薪過，比例略低於去年同期的16.3%。

如果上半年沒被加薪(佔84.8%)，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,757元；其中甚至有16.3%期盼，月薪能調整五千塊(含)以上。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利。調查顯示，合計有39.8%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例低於去年同期的42.9%。情況又區分成兩大類：28%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。